Les auteurs du rapport déclarent qu’il est essentiel de reconnaître que même si cela peut sembler être un pourcentage raisonnablement faible de personnes qui estiment que le travail hybride a en fait eu un impact négatif sur leur santé et la santé et le bien-être, cela représente une grande partie du personnel dans son ensemble. Bien que de nombreuses personnes estiment qu’une flexibilité du lieu de travail est utile, il est important que les entreprises ne fassent pas d’hypothèses ou ne modifient pas leurs environnements de travail ou leurs pratiques de travail d’une manière qui pourrait éventuellement être dangereuse pour leur main-d’œuvre.
Parmi les travailleurs eux-mêmes qui estimaient que le travail hybride avait un effet positif, le bien-être mental était le domaine qui, selon les employés, s’était le plus amélioré (68 %), suivi du bien-être social (45 %), de la santé et du bien-être monétaires (44 %) et du bien-être physique. bien-être (43 %). Bien que la santé psychologique soit clairement considérée comme le principal bénéficiaire du travail hybride et que la réduction des dépenses de transport soit liée à la santé financière, il est intéressant de noter que de nombreux membres du personnel ont également signalé les avantages sociaux et physiques.
La moitié ( la moitié) des employés déclarent avoir le choix de travailler depuis leur bureau ou leur domicile, ce qui correspond principalement aux données communiquées par les entreprises : 22 % des entreprises ont déclaré qu’elles avaient en fait fourni à tous leurs employés une option quant à leur lieu de travail, et 34 % ont permis à certains de leurs employés, mais pas à tous, de faire ce choix.
Bien qu’il y ait sans aucun doute un effet favorable sur la santé et le bien-être de beaucoup, les employeurs ne doivent pas considérer le travail hybride comme un avantage en soi. Il ne remplace pas un vaste programme d’avantages pour soutenir la santé et le bien-être, comme une assurance médicale personnelle ou des avantages de danger collectif (assurance-vie parrainée par l’employeur, protection du revenu et problème de santé grave). Lorsqu’un travailleur est confronté à un problème de santé ou de bien-être, il est très important de disposer d’une gamme complète d’assistance. Le travail à domicile peut en aider certains, mais pas tous, et ce n’est certainement pas une solution lorsque des problèmes plus importants surviennent.
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