vendredi, 29 mars 2024

Les entreprises devront travailler «encore plus dur» pour attirer les talents à mesure que le chômage baisse, préviennent les experts

Les employeurs ont été avertis qu’ils devront « travailler encore plus dur » pour attirer les talents, car les principaux chiffres révèlent que le chômage continue de baisser.

La dernière introduction sur le marché du travail de l’Office des statistiques nationales a ont montré que le chômage était en hausse de 4,1 % entre octobre et décembre 2021, en baisse de 0,2 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent, tandis que le taux de travail a augmenté de 0,1 %, soit 75,5 %.

Au même moment, les emplois a augmenté pour atteindre un nouveau record de 1 298 400 entre novembre 2021 et janvier 2022, bien que le taux de croissance ait continué de ralentir. Le nombre de postes vacants a augmenté de 513 700 par rapport aux niveaux pré- de janvier à mars 2020.

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Jonathan Boys, expert financier du marché du travail pour la CIPD, a averti que cela suggère que les employeurs pourraient avoir plus de mal à recruter et à conserver les compétences dont ils ont besoin.

« Les chiffres d’aujourd’hui révèlent que les employeurs devront travailler encore plus dur en 2022 pour à la fois trouver et conserver du personnel, car les emplois restent à des niveaux records et plus de travailleurs tirent le meilleur parti d’un marché favorable aux demandeurs d’emploi pour trouver un nouvel et meilleur emploi », a-t-il déclaré.

Kirstie Donnelly, PDG de City & Guilds, a ajouté que si le chômage était presque revenu à -aux niveaux pandémiques, le bassin de main-d’œuvre du Royaume-Uni avait également « diminué de manière drastique » à la fois à la suite du et du Brexit. Elle a incité les employeurs à réfléchir à la manière de réintégrer les personnes qui ont abandonné le marché du travail.

« Les employeurs doivent réfléchir à la manière dont ils pourraient rendre leur lieu de travail plus accessible aux personnes actuellement en lock-out du marché du travail, comme les femmes, les personnes qui sont restées en prison et les personnes handicapées », a-t-elle déclaré.

Donnelly a mentionné le récent choix du gouvernement fédéral de permettre aux prisonniers de demander des apprentissages comme « un exemple formidable » de la façon dont les emplois peuvent être ouverts aux personnes qui en ont besoin.

Les chiffres de l’ONS d’aujourd’hui ont également révélé que les salaires continuaient d’augmenter, ce qui, selon M. Boss, reflétait les conclusions des dernières Perspectives du marché du travail de la CIPD, publié hier (14 février).

Les chiffres de l’ONS ont révélé que l’évolution du salaire total moyen composé d’avantages était de 4,3 % d’octobre à décembre 2021. Sans les avantages, la croissance du salaire global typique était de 3,7 % .

Les augmentations de salaire n’ont pas suivi le rythme e hausse du coût de la vie. Lorsqu’on tient compte de l’inflation, les salaires ont chuté de 0,1 %, récompenses comprises, et de 0,8 %, sans compter les primes.

« Il ne fait aucun doute que de nombreuses entreprises subiront davantage de pressions pour augmenter les salaires cette année alors qu’elles sont confrontées au double pressions pour aider les employés à faire face à la hausse du coût de la vie et au resserrement du marché du travail », a déclaré Kids.

Il a ajouté que même si tous les employeurs n’étaient pas en mesure d’augmenter les salaires, de nombreux employeurs « pensaient à l’accord sur l’emploi dans le cycle », y compris en tenant compte des opportunités de formation et de développement.

Les perspectives du marché du travail de la CIPD de l’autre jour ont révélé que les employeurs anticipent une augmentation médiane des salaires de 3 % en 2022, le chiffre le plus élevé car l’organisme d’experts a commencé à collecter des données comparables en 2012/13.

Sur les 1 000 entreprises interrogées, 84 % ont déclaré qu’elles prévoyaient une évaluation des salaires entre janvier et décembre 2022, dont 2 cinquièmes (40 %) ont déclaré qu’ils prévoyaient d’augmenter le salaire de base.

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