dimanche, 16 juin 2024

Les entreprises font beaucoup de bruit au sujet de la mobilité sociale mais n’y donnent pas toujours suite

Le tout nouveau rapport suggère que 87 % des employeurs et des enseignants britanniques déclarent qu’ils s’efforcent d’améliorer la diversité socio-économique en se connectant activement aux personnes des LSEB en 2015. Seulement un peu plus de la moitié (52 %) ont pris des mesures pour recruter des personnes issues de ces milieux, soit une réduction notable par rapport à 75 % en 2022.

Les employeurs étaient plus susceptibles de signaler des initiatives de développement en 2023 (31 %) qu’en 2023. 2022 (23 %), et les meilleures pratiques visant à faire progresser le mouvement social reposaient sur des informations de haute qualité, une stratégie claire, une gestion enthousiaste et une méthode intersectionnelle tout au long du parcours des employés.

La toute nouvelle étude de recherche également met en évidence les meilleures pratiques, consistant à utiliser l’information pour notifier les stratégies et les travaux menés par un leadership enthousiaste. L’étude a révélé que les approches les plus efficaces étaient intersectionnelles, ce qui suggère que les entreprises comprenaient les multiples obstacles sur le lieu de travail auxquels sont confrontées les personnes LSEB qui s’identifient également comme handicapées, de sexe féminin, LGBT, issues d’une minorité raciale et/ou faisant partie de groupes encore plus marginalisés.

L’état de la mobilité sociale au Royaume-Uni est parmi les pires du monde industrialisé, se classant 12 sur 14 dans une étude récente de Goldman Sachs, avec 31 % des jeunes LSEB inquiets de l’impact négatif de leur parcours sur leur carrière. clients potentiels selon un autre rapport de BDO. Une étude de recherche existante révèle également que les membres des LSEB sont sous-représentés dans des secteurs clés au Royaume-Uni, tels que les médicaments, le droit et le journalisme, et qu’un écart salarial important montre un revenu annuel typique de 6 718 ₤ de moins que celui de leurs collègues issus de milieux plus aisés. p>

Tunde Banjoko OBE, fondateur des UK Social Mobility Awards, a déclaré : « Le rapport annuel de l’étude Advancing Social Mobility révèle clairement qu’il reste encore beaucoup à faire au Royaume-Uni. Dans certains domaines, des mesures supplémentaires doivent toutefois être prises pour donner aux individus issus de milieux socio-économiques moins favorisés (LSEB) la possibilité de réussir. Le rapport est une ressource précieuse pour aider les organisations à tirer parti des meilleures pratiques et à comprendre comment faire progresser la mobilité sociale. sur le lieu de travail. »

Les UK Social Movement Awards (SOMO) sont un effort national qui existe pour identifier et commémorer les employeurs et les éducateurs, et pour informer et influencer une action plus large sur le mouvement social. Les SOMO sont organisés par l’association caritative locale Making The Leap, qui travaille avec des écoles, des jeunes adultes, des associations caritatives et des employeurs pour faire progresser la mobilité sociale et l’équité raciale au Royaume-Uni.

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