Beaucoup signalent que la responsabilité du net zéro est trop fortement concentrée au sommet, 95 % déclarant que la responsabilité du net zéro incombe entièrement aux cadres supérieurs et au conseil d’administration, et 42 % des responsables des opérations reçoivent peu ou pas d’encouragements pour formuler des recommandations sur l’amélioration de la durabilité écologique des opérations de l’organisation.
Pourtant, l’étude révèle un désir croissant parmi les travailleurs de niveau intermédiaire de partager les tâches pour les objectifs de changement environnemental, avec 40 pour cent des superviseurs des opérations exigeant que les objectifs de carbone soient inclus dans leurs évaluations de performance. En plus d’être enthousiasmés par l’environnement dans leur bureau, les superviseurs des opérations se révèlent également profondément préoccupés par l’environnement dans leur vie personnelle, 35 % se décrivant comme extrêmement favorables à l’exigence d’une action environnementale radicale et 32 % conduisant une voiture électrique. .
L’enquête révèle également que 40 % des entreprises ont désormais une méthode publique de zéro émission, et 43 % ont en fait alloué plus de 20 % de budget supplémentaire aux initiatives de durabilité et de zéro émission, ce qui indique un dévouement de plus en plus répandu à l’action climatique au niveau du conseil d’administration.
Conseils supplémentaires :
- 73 % des entreprises vérifient déjà activement ou traitent le défi des émissions de portée 3, et 43 % des responsables des opérations discutent déjà des problèmes de durabilité avec les fournisseurs et les partenaires.
- 22 % des superviseurs des opérations déclarent que les politiques restent le principal moteur du service attention aux efforts de développement durable.
- Seuls 40 % des responsables des opérations évaluent très fortement l’engagement des membres du personnel vis-à-vis de la méthode de développement durable de leur organisation.
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