Un plus grand retard dans la réintroduction des contrôles en personne du droit au travail a en fait été bien accueilli par les services.
Les directives mises à jour lancées par le ministère de l’Intérieur la semaine dernière indiquent que le droit numérique au travail les contrôles – introduits comme mesure à court terme au début de la pandémie pour aider les organisations à travailler à distance – seraient prolongés jusqu’à la fin du mois d’août.
Les entreprises devront désormais reprendre en personne chèques à partir du 1er septembre.
Dans une déclaration à City AM, un porte-parole du Bureau a déclaré que ce report le plus récent était dû au fait que parmi les « avantages que les chèques ajustés ont apportés aux employeurs », et que le Bureau était « d’évaluer s’il y a des changements que nous pouvons apporter au régime du droit au travail pour augmenter les aspects de surveillance numérique, y compris grâce à l’utilisation de technologies spécialisées ».
C’est la deuxième fois que la réintroduction de l’assistance en personne chèques a en fait été repoussé. Les contrôles en personne devaient initialement être relancés en mai, mais après le lobbying des groupes de services, cette date limite a été repoussée à aujourd’hui (21 juin) pour les mettre en conformité avec le moment où le gouvernement avait espéré mettre fin aux dernières limitations de verrouillage en Angleterre. .
Ce dernier retard a été invité par Neil Carberry, directeur général de la Confédération du recrutement et du travail (REC), qui a fait pression sur le gouvernement fédéral pour reporter les contrôles en personne.
Le REC avait estimé que plus de 300 000 nouveaux emplois chaque semaine pourraient être reportés si le ministère de l’Intérieur n’avait pas poursuivi les contrôles numériques après que la dernière ouverture a été retardée jusqu’au 19 juillet au plus tôt.
« C’est un choix judicieux qui maintiendra le marché des tâches en mouvement », a déclaré Carberry. « Nous sommes ravis que le gouvernement fédéral ait écouté et nous prévoyons avec impatience de travailler avec le ministère de l’Intérieur sur la prochaine étape logique : un système numérique permanent. »
L’Association of Expert Staffing Companies (APSCo) avait en fait également appelé à une extension urgente des contrôles du droit au travail à distance dans une lettre adressée au secrétaire de la maison avant l’annonce de la date limite reportée.
S’adressant à L’Entrepreneur, Chetal Patel, associé chez Bates Wells, a déclaré que les professionnels des RH devaient être au courant de ces derniers changements pour éviter « de tomber sous le coup des directives ».
Cette extension a également permis aux organisations de « rester agiles », a déclaré Patel, des cabinets de conseil évaluent leurs procédures d’intégration actuelles pour profiter de cette extension. « Est-il possible d’effectuer des vérifications de l’aptitude au travail dès maintenant pour les nouvelles recrues prévues pour septembre ? » a déclaré Patel.
Elle a ajouté que quelques-uns de ses clients avaient profité de cette occasion pour évaluer complètement leurs pratiques de recrutement, de la vérification des préoccupations posées dans le cadre d’une candidature préliminaire au stade de la sélection à la formulation dans lettres d’offre et contrats de travail.
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