Le gouvernement a déclaré que ce n’était pas le moment d’évaluer le système de garde d’enfants au Royaume-Uni, malgré des recherches révélant que presque tous les parents qui travaillent découvrent que le coût de la garde d’enfants est excessif.
Une enquête auprès de 20 000 parents qui travaillent ont découvert que presque tous les participants (97 %) ont déclaré que le coût de la garde d’enfants au Royaume-Uni était trop coûteux, avec près de deux sur cinq (38 %) qui sont restés à temps plein ou des mères et des pères célibataires déclarant qu’ils payaient plus pour la garde d’enfants que leur bail ou leur prêt immobilier.
Les conclusions, publiées dimanche 11 septembre par the Guardian, ont été produites et diffusées par une confédération d’organisations dont Pregnant Then Screwed , la Fawcett Society et Working Households.
Indépendamment de ces conclusions, Vicky Ford, députée conservatrice et sous-secrétaire d’État à l’Éducation, a informé les députés cette semaine qu’il « ne serait pas approprié d’introduire un révision de la garde d’enfants en ce moment ».
Dans un arg En réponse à une pétition appelant à un examen indépendant du système de garde d’enfants, qui a obtenu plus de 100 000 signatures, Ford a déclaré que les conclusions d’une évaluation n’auraient pas la capacité d’alimenter l’examen des coûts du gouvernement.
« Le gouvernement fédéral a investi un montant considérable dans l’éducation préscolaire et la garde d’enfants, dont 3,5 milliards de yens pour chacune des 3 années précédentes pour financer nos privilèges pour les enfants de 2, 3 et 4 ans », a-t-elle déclaré, notamment parce que juin 2020 le Le ministère de l’Éducation n’avait en fait reçu aucun rapport des autorités régionales concernant une absence substantielle de lieux de garde d’enfants suffisants pour les parents qui en ont besoin.
L’étude publiée ce week-end a découvert 96 pour cent. cent des participants pensaient que les ministres ne faisaient pas assez pour soutenir les mamans et les papas avec les dépenses et le calendrier de garde d’enfants.
Simon Kelleher, responsable des politiques et de l’influence chez Working Families, a déclaré que pour les organisations, la garde d’enfants était b devenir plus qu’un simple problème de RH. « La variété croissante des emplois et l’évolution des mentalités des travailleurs concernant le travail font de plus en plus du sujet de la garde d’enfants une préoccupation de l’entreprise plutôt qu’une question de RH », a-t-il déclaré.
Les coûts de garde d’enfants étaient toujours un obstacle prohibitif pour les mamans, les papas et les aidants qui souhaitent retourner sur le marché du travail ou faire avancer leur carrière, a-t-il déclaré, et bien que le gouvernement ait la responsabilité de s’assurer que l’absence de services de garde d’enfants abordables n’empêchait pas de pourvoir des emplois, les employeurs pourraient également prendre des mesures pour réduire les problèmes financiers.
Offrir des horaires flexibles peut aider les parents à éviter les dépenses supplémentaires des clubs de petit-déjeuner, tandis que les accords de partage des tâches peuvent garantir que les membres du personnel n’auront pas à sacrifier le développement d’experts en raison de responsabilités familiales, Kelleher a déclaré.
Les parents « valent la peine de travailler de manière flexible pour répondre à leurs besoins en matière de garde d’enfants, et sont plus susceptibles de rechercher des tâches présentées comme flexibles », a ajouté Kelleher, recommandant que les organisations annoncent vertiser les choix de travail polyvalents disponibles tout au long du processus de recrutement.
Joeli Brearley, créateur et PDG de Pregnant then Screwed, a ajouté : « Certaines entreprises vont encore plus loin et utilisent des services de garde d’enfants sur place », et a suggéré que les employeurs pourraient également s’associer avec les entreprises locales de garde d’enfants afin de minimiser les coûts pour les travailleurs.
Astrid Beekhuis, directrice des ressources humaines pour la région EMEA chez Momentive, a informé la direction des particuliers que les équipes des ressources humaines devaient être présentes pour les travailleurs et se demander comment elles peuvent aider à transformer un scénario autour si les mamans et les papas avaient du mal.
Elle a conseillé aux entreprises de réfléchir et de se demander si l’accès à la garde d’enfants est un obstacle à l’exécution du travail et à la performance de votre entreprise. « Au-delà du temps et de l’investissement en espèces, il y a la valeur ajoutée d’offrir des ressources pour aider à équilibrer les préoccupations », a-t-elle déclaré.
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