vendredi, 29 mars 2024

Les experts expriment leur inquiétude alors que le gouvernement annonce la réintroduction du droit au travail en personne

Les entreprises devront recommencer à effectuer des contrôles du droit au travail en personne en mai, a en fait annoncé le gouvernement fédéral, car les allocations versées au début de la pandémie de concernaient une fin.

L’assistance officielle améliorée de l’Office a indiqué aujourd’hui qu’à partir du 17 mai, les entreprises devront à nouveau vérifier les fichiers initiaux du demandeur ou vérifier le droit du demandeur de travailler en ligne si elles ont effectivement fourni un code spécial.

Le gouvernement a également averti que certaines personnes pourraient encore avoir du mal à prouver leur droit d’opérer au Royaume-Uni en raison de l’effet de la pandémie et a incité les employeurs à « prendre des précautions supplémentaires pour garantir que personne ne soit victime en tant que candidat à une tâche ou membre du personnel en raison du fait qu’ils ne sont pas en mesure de vous montrer leurs documents « .

Les organisations qui ont effectué le Covid-19 ont modifié les contrôles – ce qui a permis aux entreprises d’utiliser des appels vidéo et d’accepter des numérisations ou des photos de documents – en b entre le 30 mars 2020 et la réintroduction des lignes directrices typiques le mois prochain ne sera pas nécessaire pour effectuer des vérifications rétrospectives.

Les partisans du système ajusté ont en fait réagi avec insatisfaction à l’annonce et aux ramifications potentielles sur lesquelles il postule

Tania Bowers, conseillère juridique et chef du droit public à l’Association of Expert Staffing Companies (APSCo), a déclaré que le retour aux contrôles physiques menaçait d’annuler «le temps et les efforts considérables qui ont a décidé d’ajuster les procédures de confirmation du droit de travailler dans un environnement distant « .

Bowers a indiqué que la brève notification de la modification posait problème car de nombreuses organisations s’attendaient à ce que des conseils puissent travailler de chez eux dans la mesure du possible pour rester sur place. Juin, et qu’un retour à des systèmes prépandémiques qui ne conservent pas la flexibilité requise dans un environnement de travail hybride nuirait aux organisations pendant cette période de guérison.

t ceux-ci en personne, les vérifications de confirmation des documents originaux lorsque des personnes travaillent encore à distance et que les bureaux ne sont pas ouverts sont tout simplement impraticables et n’incluront que des préoccupations supplémentaires inutiles sur les entreprises déjà en difficulté », a-t-elle déclaré.

Bowers a ajouté APSCo adresser directement ses préoccupations au Bureau.

La Confédération du recrutement et du travail (REC) a également demandé au ministère de l’Intérieur de reconsidérer la modification. Kate Shoesmith, directrice générale adjointe de l’organisation, a appelé à son report au 21 juin au plus tôt, avertissant que demander aux entreprises de faire des contrôles en personne pourrait saper l’approche britannique de lutte contre le virus.

« Le numérique les chèques nous ont en fait grandement profité – nous assurant que les entreprises britanniques et nos effectifs peuvent fonctionner aussi efficacement que possible et répondre aux pics de besoins tout au long de la pandémie « , a déclaré Shoesmith dans une lettre à Priti Patel, la secrétaire de la maison.

« Supprimer la possibilité d’effectuer ces contrôles numériquement, alors que le pays reste sous un certain niveau de verrouillage n’a pas de sens et constitue un obstacle évitable qui pourrait arrêter quelques-uns des services sur lesquels nous comptons tous – dans le domaine de la santé, les soins, la vente au détail, la nourriture et la logistique, par exemple – de leur offre.

« Les derniers mois nous ont permis de piloter des contrôles numériques du droit au travail – et le système fonctionne », a ajouté Shoesmith, nécessitant un une évaluation plus complète pour garantir que les contrôles du droit au travail sont « f air et robuste « .

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