Les professionnels ont invité une mise à jour des directives de l’Acas en cas de deuil afin de mieux montrer les règles concernant les droits aux congés pour les employés qui ont perdu des enfants ou qui ont connu une mortinaissance.
La nouvelle aide de l’arbitrage du gouvernement fédéral énonce désormais les règles légales du congé de maternité et de paternité pour les mères et les pères qui ont perdu une grossesse après 24 semaines, et a également été mis à jour pour inclure le droit au congé de deuil adulte introduit en 2020.
L’aide au deuil d’Acas se compose également de toutes nouvelles ressources pour soutenir le personnel qui a réellement subi un deuil lié à Covid.
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Susan Clews, directrice générale d’Acas, a déclaré : « Le décès d’un employé apprécié est une expérience désastreuse et qui change la vie pour tout travailleur. Cela peut avoir un impact immédiat et à long terme sur quelqu’un au travail.
« Nos nouveaux conseils en matière de deuil peuvent aider les employeurs à gérer ces situations difficiles de manière solidaire, compatissante et utile tout en comprenant la loi dans ce domaine. »
Selon les règles actuelles, les mères biologiques qui subissent une mortinaissance – la perte d’une grossesse après 24 semaines – ont droit à environ 52 semaines de congé ou de salaire de maternité légaux, tandis que le père biologique peut obtenir jusqu’à deux semaines de congé ou de salaire de paternité légaux.
La mise à jour comprend également une assistance sur la loi de Jack, nommée en mémoire d’un enfant dont la mère a fait campagne sur le problème, qui donne droit aux parents à deux semaines congé non réglé à la suite du décès d’un enfant de moins de 18 ans ou d’un mort-né après 24 semaines.
Acas propose désormais également des conseils aux entreprises sur la manière d’accompagner le personnel qui a effectivement subi une fausse couche – spécifié comme un perte de grossesse avant 24 semaines. Bien qu’il n’y ait pas de droit à un congé de deuil pour une fausse couche, l’assistance recommande aux entreprises de toujours la traiter comme un deuil et de vouloir soutenir le travailleur de la même manière qu’elles le feraient après un décès.
Jill Miller, senior policy conseiller pour la diversité et l’inclusion à la CIPD, a invité le tout nouveau conseil sur le deuil de l’Acac. « Les travailleurs en deuil doivent être traités avec empathie et soutien dans l’environnement de travail, en sachant que chacun vivra le chagrin d’une manière différente », a-t-elle déclaré.
Miller a ajouté qu’il était important pour les organisations de « soutenir correctement ceux qui éprouvent du chagrin et de la perte en élaborant des politiques qui fournissent une assistance à long terme » en informant les membres du personnel des politiques et de l’assistance existantes, et en garantissant que les supérieurs hiérarchiques sont équipés pour soutenir les membres du personnel endeuillés.
Acas souligne que toute personne classée comme membre du personnel mérite de s’absenter après le décès d’une personne à charge. Il s’agit d’un partenaire, d’un parent, d’un enfant, d’une personne qui vit dans leur foyer ou d’une personne qui dépendrait d’eux pour obtenir de l’aide, y compris un voisin âgé.
Tracey Taylor-Huckfield, directrice des particuliers chez Sue Ryder , a ajouté que tous les employeurs devraient réfléchir à la meilleure façon de soutenir les travailleurs en cas de deuil. « Un excellent point de départ pourrait être l’élaboration d’une politique de deuil qui clarifie la position de soutien de l’employeur pour son personnel et permette d’avoir des conversations sur le deuil », a-t-elle déclaré.
Taylor-Huckfield a également appelé à la création d’un congé de deuil payé légal, qui, selon elle, « accorderait aux individus une période de temps cruciale pour commencer à traiter leur chagrin ».
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