Les spécialistes ont invité le gouvernement fédéral à proposer un tout nouveau plan d’apprentissage flexible qui permettrait aux apprentis de travailler sur plusieurs tâches avec différentes entreprises, mais certains ont déclaré que les réformes ne vont pas assez loin pour contrer les limites de la taxe d’apprentissage.
Dans le cadre des plans d’apprentissage flexi-job proposés par le ministère de l’Éducation (DfE), au lieu de travailler 12 mois ou plus avec une seule entreprise, les apprentis seraient autorisés à travailler dans divers emplois et avec divers employeurs dans le cadre de la même qualification.
Les propositions – décrites dans le cadre d’une évaluation DfE publiée l’autre jour (20 avril) – permettraient à des secteurs avec des modèles d’emploi flexibles et à court terme fonctions telles que le bâtiment, l’agriculture et les industries innovantes pour créer plus d’opportunités pour les jeunes employés.
D’abord annoncée par le chancelier Rishi Sunak dans le budget de printemps, Sunak a déclaré que les réformes produiraient plus des opportunités pour les apprentis à travers l’Angleterre, leur procurant «l’espoir, les capacités et l’expérience nécessaires pour faire progresser leur carrière et nous aider à guérir de la pandémie».
La déclaration présentait le soutien de Tim Davies, directeur général de la BBC, qui a déclaré que les plans d’apprentissage flexibles seraient «vitaux pour l’avenir de notre industrie» en aidant les employés issus d’un large éventail d’horizons à établir leurs capacités et leur savoir-faire.
Lizzie Crowley, conseillère principale en compétences au CIPD , a soulevé des inquiétudes que les propositions n’iraient pas assez loin. Se félicitant de la consultation, Crowley a déclaré que de nombreux secteurs dans lesquels le travail basé sur des projets était la norme avaient du mal à accueillir des apprentissages complets, ce qui implique que les jeunes perdaient un « chemin important vers le marché du travail ».
Mais, Crowley a ajouté: « Le gouvernement a besoin d’aller encore plus que de jouer avec la polyvalence de l’apprentissage et de réformer la taxe d’apprentissage, ce qui, selon les données probantes, restreint la variété des apprentissages destinés aux jeunes et sape plus généralement l’investissement financier des entreprises dans les compétences. »
Jane Hickie, présidente de l’Association of Employment and Learning Providers (AELP), a également soulevé des inquiétudes quant à la portée « étroite » de la technique du gouvernement fédéral.
Elle a informé L’Entrepreneur que si l’AELP a toujours été très encourageant en principe pour l’apprentissage portable, elle a ajouté qu ‘«une préoccupation cruciale pour nous est de savoir si la réforme à long terme sera plus enthousiaste en termes de nombre de secteurs qu’il couvrira parce qu’à la minute, la portée semble plutôt étroite « .
» Cependant, nous reconnaissons le sens dans le gouvernement d’adopter une technique mesurée, « Hickie inclus.
Dernier mois, une étude de recherche de la CIPD a révélé que la variété des mises en apprentissage a chuté de 35% entre 2016-2017 et 2019-2020. À l’époque, Peter Cheese, président du CIPD, a averti que les chances d’apprentissage des jeunes seraient limitées et que les entreprises seraient moins en mesure d’investir dans les agit même pour limiter l’investissement des entreprises dans l’apprentissage et les capacités de manière plus générale », a-t-il déclaré.
L’évaluation de l’apprentissage flexi-job durera 6 semaines, se clôturant le 1er juin, et recherche les opinions des entreprises, des apprentis, des organismes sectoriels et des entreprises de formation en apprentissage existantes.
Le Le DfE lancera ensuite le fonds d’apprentissage flexi-job en juillet 2021, date à laquelle les employeurs seront invités à envoyer des devis pour le fonds ₤ 7 millions.
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