Les vaccinations contre le Covid-19 devraient devenir obligatoires pour le personnel des maisons de soins en Angleterre dans le cadre de la toute nouvelle législation annoncée par le gouvernement l’autre jour.
En vertu des nouvelles règles, à partir d’octobre de cette année, toute personne travaillant dans une maison de soins où les résidents ont besoin de soins infirmiers ou de soins personnels devra avoir effectivement reçu 2 doses d’un vaccin Covid.
Ceci s’appliquera à tous les travailleurs utilisés par la maison de soins, les employés d’agence, les bénévoles et toute personne entrant dans la maison de soins pour travailler, à moins qu’ils ne soient cliniquement exemptés.
La législation est toujours basé sur l’approbation parlementaire, et il y aura une période de grâce de 16 semaines à compter de l’entrée en vigueur de la nouvelle loi.
Le gouvernement fédéral a déclaré qu’il consulterait également sur l’opportunité de prolonger la vaccination requise au-delà maisons de soins pour couvrir les travailleurs de la santé qui travaillent avec d’autres groupes sensibles.
Le secrétaire à la Santé, Matt Hancock, a déclaré : « Nous avons l’obligation de faire tout notre possible pour protéger ceux qui reçoivent des soins du NHS. des conseils de plus sur l’opportunité d’étendre à d’autres employés de la santé et des services sociaux.
« C’est la meilleure chose à faire et une action d’une importance cruciale pour continuer à protéger les maisons de soins maintenant et à l’avenir. Je conseillerais à toute personne travaillant dans des maisons de soins de se faire vacciner dès que possible. »
Alors qu’un mandat de vaccination réduirait la menace du virus dans les maisons de soins, Laura Kearsley, associée chez Nelsons, a déclaré une exigence n’était pas simple. « Le souci pour le secteur des soins est l’impact que cela peut avoir sur le recrutement et la rétention du personnel, étant donné qu’il y a actuellement une pénurie de personnel dans ce secteur », a-t-elle déclaré.
« Les informations sur la manière dont cela doit être effectué restent à voir, mais cette décision sans précédent pourrait se révéler indésirable avec le personnel soignant qui ne souhaite pas se faire vacciner. »
Emma Bartlett, associée chez CM Murray, a également averti que les groupes démographiques les moins susceptibles d’être immunisés étaient également représentés de manière disproportionnée dans la main-d’œuvre du secteur des soins sociaux pour adultes. l’emploi dans le secteur des soins », a-t-elle déclaré.
A La technique proportionnelle à la législation était « nécessaire », a déclaré Bartlett. « Il est très important de garantir que la responsabilité n’est pas plus large que nécessaire et comprend des exemptions le cas échéant. »
Les vaccinations obligatoires pourraient également entraîner un « problème de ressources considérable » pour les employeurs du secteur des soins si le personnel choisit de ne pas obtenir le jab, a déclaré Alan Cost, président de BrightHR.
« Une considération essentielle pour les employeurs est que, s’il s’agit de mettre fin au travail, une procédure complète et équitable sera toujours nécessaire », a-t-il déclaré, « Une modification de la loi sur les vaccins de cette manière ne impliquent une exemption des directives typiques sur la réalisation d’un licenciement raisonnable. »
La nouvelle a également soulevé des inquiétudes parmi les experts quant à ce que cela signifie plus largement pour les autres employeurs.
Récemment, Pimlico Plombiers – qui a été très bruyant au sujet de sa politique « pas de jab, pas de tâche » – a publié sa toute première annonce de tâche spécifiant explicitement que les candidats doivent être vaccinés. était un « mouvement très dynamique » et a averti les entreprises de faire attention si elles voulaient mettre en œuvre une exigence similaire. « Un très grand nombre d’entreprises, de secteurs et d’industries seront en mesure de révéler qu’il est raisonnable, raisonnable ou proportionnel et nécessaire de rendre les vaccinations obligatoires sur l’ensemble du personnel », a-t-elle déclaré.
Lucy Lewis, associée chez Lewis Silkin, a déclaré qu’il était peu probable que la toute nouvelle législation entraîne un mandat plus large des vaccins dans le secteur économique. « Ce qui est le plus probable, c’est que nous verrons une exigence de vaccin pour des fonctions particulières », a-t-elle déclaré. « Par exemple, les rôles qui doivent voyager dans des pays spécifiques, mais l’entrée dans ces pays n’est pas autorisée sans vaccin.
« Comme les entreprises ont le devoir de réduire les menaces sur l’environnement de travail, elles ne doivent pas ressentir le besoin de rester en marge de l’argument du vaccin et un engagement actif avec les travailleurs est prévu. »
On lui a demandé si elle croyait que le le mandat du vaccin doit être atteint. Issar a déclaré : « Le monde dans lequel nous vivons est que les experts de la santé ont pris cela très au sérieux, et tout le monde dans le domaine de la santé reçoit le coup. »
Elle a ajouté qu’il s’agissait d’un « moment de modification » pour la société plus généralement. « Nous devons simplement examiner la façon dont le monde entre en termes de besoin de vaccination pour voyager, de vaccination pour aller à des occasions, et cetera.
« Si une salle de cinéma dit que vous ne pouvez pas le faire être trouvé à moins d’être immunisé, est-ce obligatoire ou est-ce une condition d’entrée? Je crois que c’est une conversation que nous aurons tous en tant que société. »
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