L’étude de recherche, menée par le Dr Ivan Lim, professeur de financement à la Durham University Service School, en collaboration avec des associés de la Leeds University Service School et de l’Université International Business and Economics, les professeurs Jie Chen , Chenxing Jing, Kevin Keasey et Bin Xu, ont cherché à comprendre la nature de l’espace de satisfaction totale entre les sexes dans l’environnement de travail, à savoir si les femmes accordaient davantage d’importance à l’équilibre travail-vie privée de manière générale et si cela faisait partie de l’efficacité de l’entreprise.
Pour ce faire, les chercheurs ont évalué les informations sur la satisfaction des tâches dans plus de 2 000 entreprises différentes, à l’aide de Glassdoor, la plateforme en ligne d’évaluation des tâches et des entreprises. Au total, l’ensemble de données comprenait près de 100 000 évaluations de postes, vérifiant des éléments tels que l’équilibre travail/vie privée, la culture d’entreprise, la haute direction, les opportunités professionnelles et un score général. Grâce à Glassdoor fournissant également les caractéristiques des employés ayant soumis des évaluations de poste, les scientifiques ont pu déterminer si l’équilibre travail-vie personnelle d’un rôle différait entre les hommes et les femmes, ainsi que si les méthodes de progression vers des postes plus élevés a eu un impact.
Les scientifiques recommandent que l’un des facteurs expliquant la moindre satisfaction au travail chez le personnel féminin provienne des pressions stéréotypées de la vie familiale qui, à leur tour, ont un impact sur leur profession. Les devoirs familiaux et la fonction des femmes à la maison indiquent que les femmes sont beaucoup plus susceptibles de devoir stabiliser leur vie professionnelle et familiale, ce qui met davantage l’accent sur les politiques de leur entreprise concernant l’équilibre travail-vie personnelle que beaucoup d’hommes.
Les scientifiques découvrent en outre que l’accent mis sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée disparaît au niveau de la direction. Cela suggère que les femmes ayant des responsabilités personnelles peuvent être empêchées d’effectuer davantage de tâches de bureau, ou que pour atteindre des postes plus élevés, elles doivent renoncer à leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une tâche difficile compte tenu de leurs obligations familiales.
Alors que la recherche a également révélé une fermeté L’efficacité semble être plus élevée pour les entreprises avec moins de variation dans l’espace de satisfaction complète entre les femmes et les hommes, les chercheurs mettent en garde contre l’analyse causale de ce résultat, mentionnant qu’il existe de nombreux autres facteurs qui pourraient affecter cette association.
« Les entreprises peuvent prendre un certain nombre de mesures pour soutenir le personnel (féminin) dans leur évolution de carrière », explique le Dr Lim. « Par exemple, plutôt que de se concentrer sur les personnes plus disposées à compromettre l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les entreprises peuvent améliorer la qualité et l’égalité de leurs traitements promotionnels en reconnaissant des méthodes permettant de traiter des préoccupations organisationnelles plus larges qui s’ajoutent à une culture de travail globalement positive. peut être très utile pour les entreprises elles-mêmes, ainsi que pour la société. cibler les problèmes sous-jacents qui entravent la progression des femmes sur le lieu de travail. En allant plus loin, les congés familiaux payés et les services de garde d’enfants parrainés par l’employeur pourraient contribuer à réduire l’espace d’épanouissement des genres, en atténuant les obstacles à l’équilibre travail-vie personnelle auxquels le personnel féminin est habituellement confronté.
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