Plus de la moitié des femmes ont déclaré qu’elles choisiraient de retourner au travail quatre jours ou plus si elles avaient l’alternative. En outre, même si 98 % des mères souhaitent retourner au travail après avoir eu des enfants, seulement 13 % pensent que c’est viable à temps plein et sur les 24 % qui ont essayé de retourner au travail, 79 % ont fini par le quitter parce qu’elles le pouvaient. ne pas conserver leur emploi à temps plein en plus d’avoir un enfant.
L’entreprise déclare également que de nombreuses organisations font le strict minimum en matière de congé de maternité. L’obligation légale est que les femmes puissent reprendre exactement la même tâche lorsqu’elles prennent moins de 6 mois de congé de maternité ou à un emploi comparable si elles prennent plus de 6 mois.
Selon l’étude, 71 % des femmes occupant des postes de direction ont pris moins de 6 mois de congé pour essayer de conserver leur emploi, 15 % des femmes ont repris différentes tâches dans la même entreprise, mais 57 % ont fini par quitter leur organisation dans les 2 ans.
Il a également été constaté que la progression professionnelle est affectée de manière disproportionnée par le congé de maternité, puisqu’il y a eu une diminution de 32 % des fonctions de direction après que les femmes ont eu des enfants et une augmentation de 44 % des fonctions administratives, de nombreuses femmes mentionnant que c’est beaucoup plus facile à découvrir. le travail flexible au niveau junior, qui, selon les auteurs, est le plus susceptible d’être un facteur important de l’écart salarial entre hommes et femmes de 14,9 %.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
