Plus d’un quart des femmes qui reprennent des tâches dans le secteur STEM après une interruption de carrière ont en fait subi des préjugés sexistes dans la procédure de recrutement, a en fait découvert une étude, des spécialistes incitant tous les secteurs à soutenir les retours.
Un sondage auprès de 750 spécialistes, qui visaient tous à reprendre le travail dans des tâches STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), a découvert que 27 % des femmes estimaient avoir subi un biais dû au fait que de leur sexe, contre seulement 8 % des hommes.
La recherche, qui fait partie du STEM Returners Index, a également découvert que 30 % des femmes estimaient avoir subi des préjugés en raison de leurs tâches de garde d’enfants, par rapport à seulement 6 % des hommes, tandis que les femmes étaient 76 % plus susceptibles de ne jamais recevoir de commentaires sur une candidature infructueuse.
Les femmes représentaient également la moitié des experts souhaitant revenir sur le marché après une interruption de carrière, en bien qu’il ne représente que 8 pour cent de l’overa ll variété d’experts dans le secteur.
Commentant les résultats, Claire McCartney, conseillère principale en matière de ressources et d’inclusion à la CIPD, a déclaré que l’amélioration du taux d’emploi des parents de retour pourrait aider à combler les pénuries de compétences et à améliorer variété. Mais, a-t-elle déclaré : « Il peut falloir un certain temps pour s’adapter au travail après une période prolongée de manque, il est donc nécessaire que les rapatriés obtiennent le soutien dont ils ont besoin.
« Il existe une variété d’actions que les organisations peuvent prendre pour les aider, y compris la mise à disposition de modèles de travail flexibles, de systèmes de soutien ou de réseautage pour les employés et de perfectionnement personnalisé si nécessaire. »
Julianne Miles, PDG de Women Returners, a mentionné qu’une perte de confiance des experts, qui augmente avec le temps passé en dehors du marché du travail, empêche souvent les femmes de postuler pour des fonctions appropriées.
Elle a ajouté que même si le coût élevé de la garde d’enfants pendant les années préscolaires influe souvent sur la décision de prendre une pause de carrière, il est une absence de travail polyvalent qui empêche de nombreux experts de reprendre le travail.
« Il est essentiel de proposer des parcours personnalisés et accompagnés pour revenir à des fonctions de niveau expert, par le biais de retours ou d’embauches soutenues dans des rôles à long terme. Cela doit être intégré à l’identification et au traitement des prédispositions à toutes les étapes du recrutement », a déclaré Miles.
Natalie Desty, directrice de STEM Returners, a déclaré que malgré une « pénurie de capacités vraiment claire et désespérée » dans le secteur, trois sur cinq (61 %) des spécialistes en STIM en congé professionnel ont déclaré qu’ils découvraient que le processus de retour au travail était difficile, les femmes faisant les frais de ce défi.
« Les organisations en STIM sont ratant clairement une chance significative de remettre sur le marché des femmes hautement compétentes et douées », a-t-elle déclaré.
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