Les femmes sont non seulement beaucoup moins susceptibles d’être des cadres supérieurs dans le secteur des services financiers, mais elles sont beaucoup moins payées lorsqu’elles le sont, selon une étude.
Selon l’analyse de Fox & Partners des données de la Financial Conduct Authority de septembre 2020, les femmes n’occupaient que 7 552 postes sur un total de 50 639 postes de direction dans des entreprises de services financiers, soit 15% de ces postes.
La diversité des genres était la plus faible au niveau des PDG des entreprises de services financiers, les femmes n’occupant que 8% des postes de PDG (449 sur 5742) et seulement 8% des postes de président (174 sur 2090).
De plus, le salaire moyen des femmes administrateurs dans les entreprises de services financiers FTSE 350 était d’environ 247 100 £, contre 722 300 £ versé à leurs homologues masculins, soit près de 500 000 £ de moins.
Catriona Watt, partenaire de Fox & Partners, a déclaré que les femmes étaient toujours sous-représentées dans la salle de conférence et que le rythme des progrès devait s’accélérer. «Il n’existe pas de solution miracle, mais les entreprises doivent s’assurer qu’elles ont, dans le cadre de leur planification, une stratégie qui vise à éliminer les obstacles qui empêchent généralement les femmes d’accéder au sommet», a-t-elle déclaré.
Watt a averti que les femmes dirigeantes des entreprises de services financiers «n’allaient pas émerger pleinement formées» et que les entreprises devaient mettre en œuvre des programmes de mentorat pour «garantir que la future génération de femmes dirigeantes reçoive le soutien dont elles ont besoin pour progresser de la part des cadres intermédiaires».
Arun Batra, associé chez EY, PDG du National Equality Standard et conseiller de la revue Parker (un examen indépendant de Sir John Parker sur la diversité ethnique des conseils d’administration britanniques) – que les entreprises ne pouvaient tout simplement pas se permettre de se soustraire à la transparence sur la composition de leurs tableaux si les choses devaient un jour changer.
«Être ouvert et honnête sur cette question est une étape cruciale pour diversifier la salle de conférence», a-t-il déclaré. «Depuis des années, nous savons que la diversité des pensées et des perspectives est impérative pour la croissance, [ce qui] est encore plus le cas lors des défis de Covid-19, où il y a de nouvelles incertitudes et aucun précédent à suivre. Nous sommes en territoire inconnu et la reprise à long terme de la crise sanitaire mondiale actuelle obligera les entreprises à tirer parti des forces de tous leurs employés.
« Accepter la valeur et l’importance de la diversité des conseils d’administration sera essentiel à long terme et ceux qui ne le feront pas risquent d’être laissés pour compte », a-t-il déclaré, exhortant les employeurs à aider à inspirer les générations futures de talents en créant une culture dans laquelle tous les gens sentent qu’ils peuvent réussir.
« Une telle culture peut aider à nourrir une main-d’œuvre productive, ce qui est en fin de compte un facteur important pour assurer la croissance de l’entreprise », a-t-il ajouté.
La revue Hampton Alexander, qui préconise une plus grande représentation des femmes aux postes de direction, a récemment atteint son objectif de 33% des postes de direction du FTSE 350 occupés par des femmes; cependant, il a montré que bon nombre des postes occupés par des femmes n’étaient pas de direction.
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