Les femmes restent toujours sous-représentées dans les postes de direction, occupant moins de 2 postes sur 5, selon une étude.
Une enquête auprès de 1 183 managers, menée par le Chartered Management Institute (CMI ), a constaté que seulement 38 % des postes de direction de l’entreprise sont occupés par des femmes.
En général, un pourcentage comparable (41 %) de tous les postes de direction étaient occupés par des femmes, bien que les femmes représentent 48 % des la population active.
Les chiffres, lancés aujourd’hui (8 mars) à l’occasion de la Journée internationale de la femme, ont également révélé que seulement 49 % des participantes avaient des superviseurs ou des cadres supérieurs qui défendaient activement et visiblement les initiatives d’égalité des sexes.
Seuls 34 % des répondants ont déclaré que leur organisation avait mis en place un programme de mentorat et de parrainage pour les femmes, tandis que seulement un responsable sur cinq (22 %) a déclaré qu’il recherchait et défendait les femmes pour des emplois, des rôles et des promotions essentiels.
De plus, 3 sur 5 (61 pour cent ent) des personnes interrogées ont déclaré que les superviseurs principaux s’assuraient que les femmes aient une voix équivalente dans les conférences et la prise de décision – ce que le CMI a décrit comme « de nombreuses attentes standard sur le lieu de travail du 21e siècle ».
Ann Francke, directrice générale du CMI, a déclaré que les résultats « ne soutiennent pas la rhétorique » provenant de nombreuses entreprises selon lesquelles elles valorisent le rôle des femmes au bureau.
« Notre étude montre un espace extrêmement réel entre compréhension et réalité. Il n’y a aucune raison pour que, de nos jours, les femmes soient représentées différemment dans les postes de direction et de haut niveau par rapport à leurs collègues masculins », a-t-elle déclaré.
Claire McCartney, conseillère politique principale pour les ressources et l’ajout à la CIPD, a déclaré que même si les organisations évoluaient dans la meilleure direction en ce qui concerne l’amélioration de la représentation des femmes, il fallait faire davantage aux niveaux supérieurs de l’entreprise.
« Les RH doivent prendre une examinez chaque phase du cycle de vie des employés – du recrutement à la promotion – et évaluez les informations sur leur effectif pour comprendre pourquoi moins de femmes arrivent au sommet », a-t-elle déclaré.
Le CMI a a en fait contacté des organisations, le gouvernement fédéral et les employeurs pour prendre diverses mesures concrètes pour faire face à la sous-représentation persistante et à la fracture entre les sexes sur le lieu de travail au Royaume-Uni.
Il a déclaré que le gouvernement devait s’engager dans une évaluation d’impact sur la manière dont position des femmes s sur le lieu de travail ont été touchés par la pandémie et mettent en œuvre toutes les suggestions.
Il a également exigé que les règles obligatoires de déclaration de l’espace de rémunération par sexe soient étendues aux entreprises de taille moyenne, ce qui, selon lui, générerait 35 000 emplois supplémentaires entreprise du secteur économique, fournissant 3,5 millions d’emplois, conformément à l’exigence.
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