Agnieszka Kasperska a évalué les données de 23 000 personnes au Royaume-Uni et dans 28 autres pays européens pour voir ce que les personnes qui travaillent à domicile pensent de leur travail. Les informations semblent montrer que 39 % des hommes qui n’ont jamais travaillé à domicile pensaient avoir de bons clients potentiels, ce qui passe à 52 % des hommes qui travaillaient fréquemment à domicile – au moins deux fois par semaine. Les chiffres pour les femmes étaient de 34% pour celles qui n’ont jamais travaillé à domicile et de 41% pour celles qui le faisaient généralement. Mme Kasperska a ensuite ajusté les données à gérer pour les aspects consistant en la profession, l’âge, le niveau d’éducation et le type de travail afin que le résultat du travail à domicile puisse être étudié de manière isolée.
Elle dira à la conférence que les femmes qui travaillaient à domicile étaient souvent 10 % moins susceptibles de penser qu’elles avaient de bonnes perspectives de carrière que les hommes qui le faisaient.
Les femmes qui travaillaient généralement à domicile étaient 10 % moins susceptibles que les hommes qui le faisaient de se sentir elles ont reçu la reconnaissance qu’elles méritaient pour leur travail, et 10 % moins susceptibles de penser qu’on leur avait parlé avant que les objectifs de travail ne soient fixés que les hommes.
Elle a également découvert que les mères qui travaillaient généralement à domicile avaient 5 ans pour cent moins susceptibles que ceux qui ne travaillaient pas à domicile d’avoir le sentiment d’avoir reçu la reconnaissance qu’ils devraient avoir pour leur travail que les pères qui l’ont fait. Les mères qui travaillaient généralement à domicile étaient 10 % moins susceptibles que les pères de sentir qu’on leur avait parlé avant la définition des objectifs de travail.
Mme Kasperska, qui a réalisé l’étude de recherche pour son doctorat à l’Université de Varsovie, a déclaré: « Pour les femmes en particulier, le travail à distance peut être une indication de la priorité accordée aux préoccupations individuelles et familiales au-dessus du travail, malgré les véritables motivations de l’employé. Cela implique que les femmes qui s’engagent dans le travail à distance risquent d’avoir des chances avec l’image d’un » employé parfait » , une personne pleinement investie dans sa tâche, constamment disponible pour gérer plus d’obligations et dépourvue d’autres engagements. Cela peut alors entraîner des frais d’avancement de carrière importants.
« La visibilité physique au travail est l’une des plus moyens évidents de signaler l’engagement, le dévouement en plus de la qualité et de la quantité de travail. Les employés à domicile courent le risque d’être moins visibles au travail en raison de leur présence physique réduite dans l’environnement de travail. Bien que l’étude ait été réalisée avant le début de la pandémie, ses enseignements sont essentiels à retenir car certaines personnes retournent dans leurs bureaux et usines et d’autres continuent de travailler à domicile. »
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