lundi, 6 février 2023

Les femmes sont beaucoup plus susceptibles d’avoir des modalités de travail flexibles désavantageuses

Le rapport du TUC recommande que le travail flexible puisse prendre de nombreux types différents, comprenant le travail à domicile, le partage des tâches, les horaires comprimés, le travail à temps partiel et à durée déterminée. Certains de ces plans, comme le travail à temps partiel et à durée déterminée uniquement, ont un effet monétaire, car le personnel travaille moins d’heures et reçoit donc moins de salaire. D’autres types de travail polyvalent, comme le travail à domicile et les horaires comprimés, signifient que les travailleurs peuvent continuer à travailler à temps plein et ne pas perdre d’heures et donc payer.

La toute nouvelle analyse du TUC révèle que les femmes sont loin plus susceptibles que les hommes d’être dans des plans de travail polyvalents qui suggèrent qu’ils travaillent moins d’heures et subissent une baisse de salaire, comme le travail à temps partiel et à durée déterminée.

Le corps syndical affirme qu’une absence de grande les opportunités de travail polyvalentes et la répartition inégale des obligations familiales obligent certaines femmes à une flexibilité qui entraîne une perte de salaire :

  • Temps partiel : le travail à temps partiel (moins de 30 heures par semaine) est sans aucun doute le type de travail flexible le plus courant pour les femmes. Plus d’un sur 3 (35,7%) travaille à temps partiel, contre seulement un sur neuf (11,5%). Selon les chiffres les plus récents du Workplace for National Data (ONS), une femme travaillant à temps partiel est généralement payée 5,40 ₤ de moins qu’un homme à temps plein (un espace de rémunération de 33%). Et non seulement les travailleurs à temps partiel sont moins payés que les employés à temps plein, mais ils ont moins de possibilités de carrière, de rémunération et de progression que les travailleurs à temps plein.
  • Temps déterminé uniquement : près d’un sur 13 (7,9 %) des femmes travaillent à temps partiel seulement, pendant environ 39 semaines de l’année au lieu de 52 semaines (75 % de l’année). Cependant, moins d’un homme sur 50 (1,8 %) choisit cette option, de sorte que les femmes sont plus de 4 fois plus susceptibles que les hommes de ne travailler qu’à temps partiel.
  • Partage d’emploi : bien que le partage d’emploi soit le moins courant forme d’arrangement de travail polyvalent, les femmes sont trois fois plus susceptibles que les hommes (0,6 % contre 0,2 %) d’être dans une fonction de partage des tâches – où plus d’un employé partage un emploi.

L’image du travail à domicile est diverse. L’analyse déclare que même avant la pandémie, les hommes étaient plus susceptibles que les femmes de travailler à la maison, ce qui n’entraîne pas de perte d’heures. En 2019, un homme sur 13 (8%) opérait à domicile, contre une femme sur 17 (6%). Et en 2021, près d’un homme sur 4 (23 %) travaillait généralement à la maison, contre un peu plus d’une femme sur 5 (21 %).

Même dans les emplois dominés par les femmes, les hommes sont plus susceptibles que femmes à travailler à domicile :

  • Dans les arts et les loisirs, où plus de la moitié (52 %) ​​des employés sont des femmes, seulement une sur six (16 %) travaille à domicile, contre environ une sur cinq (19 %) des hommes.
  • Et dans l’hébergement et la restauration (là encore où plus de la moitié, 56 %, de la population active sont des femmes), environ une femme sur 50 (2 %) travaille à la maison , contre un homme sur 25 (4 %).

Le TUC soutient qu’un meilleur accès à tous les types d’arrangements de travail flexibles offrirait plus d’opportunités aux femmes d’adopter les types de polyvalence- – s’ils le souhaitent – qui n’affectent pas les heures travaillées et la rémunération. L’instance syndicale précise que les tâches à temps partiel doivent également être conçues pour garantir qu’elles offrent un salaire équivalent, et les mêmes opportunités professionnelles et d’évolution, afin que ceux qui souhaitent travailler à temps partiel ne soient pas perdants. Et la normalisation et l’amélioration des options de travail flexible motiveraient également davantage d’hommes à utiliser ces choix et à partager les tâches familiales, déclare le TUC.

La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré : « Le travail flexible ne devrait pas signifier constamment Cependant, les femmes paient souvent un lourd tribut financier pour tenter d’équilibrer leur travail et leurs responsabilités familiales, étant obligées de réduire leurs heures de travail – et de perdre leur salaire – plutôt que de débourser pour des frais de garde d’enfants exorbitants. t. Nous devons garantir que tout le monde a accès à autant d’alternatives de travail flexibles que possible, pas seulement celles qui vous laissent encore plus mal.

« Le travail polyvalent permet aux individus à la fois de travailler et de subvenir aux besoins de leur foyer. C’est comme ça qu’on maintient les mamans dans leurs tâches et qu’on ferme l’espace de rémunération des genres. Cela permet aux pères de passer plus de temps avec leurs enfants. Et il aide les employés handicapés, les travailleurs âgés et les aidants à rester au travail. Mais le système actuel ne fonctionne pas. Les entreprises peuvent rejeter impunément les demandes de travail flexible. Et les salariés sont trop terrifiés pour se renseigner sur le travail polyvalent lorsqu’ils postulent à une tâche, de peur de ne pas être sélectionnés. Les ministres ont assuré de moderniser le droit du travail pour faire des choix de travail flexibles la norme pour chaque emploi. La façon d’y parvenir est que les ministres aient besoin que tous les emplois soient commercialisés avec les options de travail flexibles possibles spécifiées – et d’offrir à tous les employés le droit légal de travailler de manière flexible dès leur premier jour de travail. »

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