dimanche, 26 mai 2024

Les grands employeurs ne parviennent pas à lutter contre la pauvreté au travail, selon un groupe de réflexion

Les plus grandes entreprises du Royaume-Uni ne parviennent pas à résoudre les problèmes de travail, a averti un rapport, la plupart des entreprises du FTSE 100 cessant de travailler pour discuter de la question dans leurs rapports de fin d’année.

L’analyse des rapports de fin d’année des 100 principales sociétés cotées en bourse du Royaume-Uni, menée par la structure du marché social (SMF), a révélé que la majorité (53 %) n’utilisait pas du tout le mot « pauvreté » .

Dans les documents des 100 entreprises, le mot n’a été utilisé que 101 fois : environ une seule fois par rapport. En revanche, le mot « audit » a été utilisé 23 601 fois dans les rapports.

James Kirkup, directeur du SMF, a déclaré que les entreprises qui négligent l’aspect « social » de la gouvernance écologique, sociale et d’entreprise (ESG) objectifs ne maximisent pas leurs agendas, ajoutant que négliger l’aspect social « pourrait en effet être extrêmement coûteux ».

« Si les entreprises sont considérées comme assurant de grands résultats mais ne traitent pas quelque chose d’aussi fondamental que la pauvreté parmi leurs les employés, les fournisseurs et les voisins, le public et ceux qui investissent leur argent commenceront à se demander si l’ESG implique réellement quelque chose et perdront confiance dans les affaires », a déclaré Kirdup.

L’analyse a révélé que le mot « gouvernance » était discuté 176 fois dans le rapport annuel moyen du FTSE 100, tandis que le mot « environnement » a été mentionné 64 fois.

Catherine Sermon, directrice de projet et de contenu chez Organization in the Community, a déclaré qu’il y avait une « grande portée » pour augmenter et améliorer les rapports d’activité sur le plan social de l’ESG.

Mais, a-t-elle inclus, les services doivent soigneusement prioriser leurs « problèmes sociaux les plus matériels ». « Les difficultés au travail sont une réalité honteuse pour trop de travailleurs au Royaume-Uni, et de nombreuses entreprises ont de bonnes raisons de s’attaquer à ce problème. Cependant, pour certains, l’élément le plus difficile de la pauvreté au travail peut exister à l’échelle mondiale dans leur chaîne d’approvisionnement.  » a-t-elle déclaré.

« Une entreprise responsable ne consiste pas à résoudre seulement quelques-unes de ces préoccupations, il s’agit pour les organisations de faire la chose idéale à tous les niveaux », a déclaré Sermon.

Étude de recherche distincte par le SMF a découvert que la majorité (97 %) des grandes entreprises de Londres ont déclaré que les préoccupations ESG étaient « essentielles » à leur activité, dont trois sur 5 (61 %) ont déclaré que l’environnement était au centre de leurs efforts ESG.

Près de 4 entreprises sur 5 (79 %) de la capitale ont également convenu que la pénibilité est un problème qui affecte les habitants de la capitale, 70 % déclarant qu’elles étaient prêtes à prendre des mesures volontaires pour lutter contre le chômage pauvreté.

Parmi ce groupe, près de la moitié (47 %) ont déclaré être motivés ct puisque « c’est la meilleure chose à faire ».

L’étude a également révélé que le grand public partage ce point de vue, avec 2 tiers (65 %) convenant que le « mauvais traitement des travailleurs » était préoccupant comportement des entreprises.

Manny Hothi, président de Trust for London, a déclaré que les services devaient assumer la responsabilité des difficultés au travail : « Nous souhaitons voir toutes les entreprises de Londres prendre des mesures pour faire face aux difficultés, et un le point de départ naturel est de devenir accrédité en tant qu’employeur offrant un salaire vital. »

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