La chancelière a en fait exhorté les employés à retourner au bureau, affirmant que les jeunes en particulier bénéficieraient d’interactions en personne.
S’adressant à LinkedIn News, Rishi Sunak, qui a travaillé dans la finance auparavant à passer à la politique, a déclaré qu’il ne l’aurait pas fait aussi s’il avait réellement travaillé virtuellement, affirmant qu’être dans un lieu de travail m’était « vraiment utile lorsque j’ai commencé ma carrière ».
« Les entraîneurs que j’ai découvert lorsque j’ai commencé mon travail avec qui je parle toujours, et ils m’ont en fait été pratiques tout au long de ma profession … Je me demande si j’aurais eu ces relations solides si j’avais fait mon stage d’été ou mon premier peu ma carrière sur Teams et Zoom », a-t-il déclaré.
« C’est pourquoi je pense que pour les jeunes en particulier, avoir la capacité d’être physiquement sur un lieu de travail est précieux. »
Sunak a ajouté qu’il avait la certitude que les entreprises « allaient prendre les décisions qui leur conviennent le mieux », et qu’il anticipait ed la plupart des entreprises à un retour régulier à l’environnement de travail physique.
Les jeunes ont en fait été parmi les groupes les plus durement touchés par la pandémie. En plus d’être parmi les groupes les plus touchés par le chômage, de nombreux étudiants de niveau collégial et universitaire ont également perdu des opportunités d’expérience de travail essentielles.
L’année dernière, 3 entreprises sur cinq ont annulé des stages en entreprise à cause du coronavirus. pandémie.
Et tandis que les jeunes en congé sont retournés travailler à un rythme beaucoup plus rapide que les autres groupes d’âge, les chiffres actuels ont en fait révélé que les candidats aux tâches d’études supérieures sont toujours beaucoup plus nombreux que les postes disponibles.
Les remarques de Sunak interviennent alors qu’un groupe de réflexion a alerté que plusieurs milliers de tâches pourraient encore être mises en congé lorsque le plan se terminera à la fin du mois prochain.
Une analyse de la New Economic Foundation a en fait averti que 660 000 travailleurs risquent d’être licenciés ou pourraient faire face à des heures ou à des réductions de salaire lorsque le soutien du gouvernement prendra fin le 30 septembre.
Cela comprenait que l’augmentation des cotisations patronales aux salaires pour les heures non travaillées ked payé par le régime, qui est passé à 20 pour cent le premier de ce mois, ne serait pas rentable pour environ 250 000 emplois en congé – environ un tiers des rôles sur le plan.
Alex Chapman, chercheur principal à la New Economics Foundation, a déclaré que la date de fin actuelle du régime de congé était « arbitraire » et entraînerait « des préjudices inutiles pour des milliers de travailleurs ».
« Nous incitons vivement la chancelière à le conserver au-delà septembre », a-t-il déclaré, exigeant l’établissement d’un régime de congé plus permanent, comparable à ceux ailleurs en Europe.
Cela « construirait la résilience contre les futurs chocs économiques tels que l’interruption de l’environnement, le réalignement du commerce et d’autres situations d’urgence sanitaire », a-t-il déclaré.
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