Alors que les gros titres se sont concentrés sur le danger de l’IA pour l’avenir du travail – un rapport de Goldman Sachs prévoit qu’elle pourrait modifier 300 millions de tâches à temps plein – 78 pour cent des les jeunes employés interrogés sont positifs quant à l’impact que l’innovation aura sur leur rôle. Environ 70 % pensent que l’IA les rendra plus productifs, efficaces et créatifs, tandis que seulement 11 % déclarent qu’ils ne se préparent jamais à utiliser les outils d’IA.
Les niveaux de confiance en soi sont les plus élevés au Royaume-Uni, où plus de 85 % des personnes interrogées pensent que l’IA les rendra plus productifs, efficaces et créatifs. des jeunes employés du secteur technologique sont « plutôt » ou « très positifs » à l’égard des progrès de l’IA et de la technologie. En comparaison, la proportion de personnes en Irlande, outre en Espagne, est plus faible, à 75 pour cent. Selon la société de technologie RH HiBob, l’optimisme à l’égard de l’IA n’est qu’un élément d’une « reprise significative » de la confiance parmi les jeunes travailleurs de la technologie. À peine 12 mois plus tôt, ce groupe déclarait se sentir désillusionné et abandonner son rôle dans le secteur technologique, avec un Européen sur quatre sur le point de « démissionner ».
En 2023, le pourcentage d’Européens qui sont mécontents de leur rôle a diminué de plus de moitié (de 35 pour cent à seulement 15 pour cent). Près de la moitié (48 %) des personnes interrogées se sont déclarées « extrêmement satisfaites » de leur rôle, et 63 % n’ont pas l’intention de quitter leur poste dans un avenir proche, ce qui montre une main-d’œuvre plus stable qu’en 2022. semble également être lié à une plus grande sécurité de l’emploi, puisque 59 pour cent des participants en Europe considèrent que leur poste est sûr et sécurisé, contre 51 pour cent en 2015. Quelque 77 pour cent des personnes interrogées ont également déclaré avoir été promues au moins une fois en 2015. également les 24 mois précédents.
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au lieu de travail
Ailleurs, alors que le conflit autour des modes de travail continue de diviser, l’étude révèle que le lieu de travail n’est pas mort. Même si les modèles de travail polyvalents restent essentiels dans tous les domaines étudiés, les jeunes souhaitent toujours aller au bureau. Plus de la moitié (56 %) ont déclaré choisir d’être au bureau quatre ou cinq jours par semaine, tandis que seulement 9 % choisissent de travailler entièrement à distance.
Les jeunes confirment qu’être au travail les rend plus engagés. et motivé. Lorsqu’on leur demande ce qu’ils aiment le plus dans le fait d’être au bureau, les personnes interrogées mentionnent les personnes avec lesquelles ils traitent : leur groupe, leur manager et les interactions avec les gens en général.
Prouver que la fonction est également un moteur crucial pour les jeunes salariés. , plus d’un cinquième des Européens (21 %) ont déclaré que leur fonction idéale serait dans une entreprise ayant un effet favorable, et ils regrettent que leur employeur ne fasse pas une différence plus positive dans le monde. Le même nombre a en outre déclaré que travailler pour une entreprise ayant des valeurs fortes, qui promeut l’équité, le partenariat et accorde du temps pour le bénévolat, favorise leur santé psychologique et leur bien-être.
Alors que l’enquête a révélé que les inquiétudes concernant la précarité de l’emploi avaient en fait largement reculé, plus de la moitié (56 %) ont déclaré que leur travail avait un impact sur leur santé mentale. Cela reflète très probablement une plus grande ouverture et moins de stigmatisation à l’égard de la santé psychologique dans la culture dominante. Lorsqu’on leur a demandé ce que les employeurs pouvaient faire pour soutenir la santé mentale des participants, le fait d’être dépendant de la fin de leur travail a triomphé, suivi par le fait de disposer des ressources nécessaires pour faire leur travail. L’accès direct à des spécialistes en santé psychologique et des avantages spécifiques en matière de bien-être figuraient encore plus en bas de la liste.
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