Presque tous les médecins généralistes ont constaté une augmentation du nombre de patients cherchant de l’aide pour le stress lié au travail depuis le début de la pandémie, selon la recherche.
Le sondage auprès de 252 médecins généralistes, réalisé par Censuswide au nom de Perkbox, a révélé que 92 % d’entre eux avaient vu plus de personnes franchir leur porte à la recherche de conseils médicaux sur le stress et l’anxiété liés au travail, 68 % signalant une augmentation de les trois derniers mois.
L’enquête a également révélé que quatre médecins généralistes sur cinq (80 %) ont convenu que le pire était encore à venir et qu’ils s’attendaient à une nouvelle augmentation de la demande.
Commentant les résultats, Cary Cooper, professeur de psychologie organisationnelle à l’Université de Manchester et président de la CIPD, a déclaré que même avant la pandémie, le stress, l’anxiété et la dépression étaient responsables de plus de la moitié des absences pour maladie à long terme.< /p>
« La pandémie a évidemment exacerbé cette tendance », a déclaré Cooper, avec des personnes inquiètes pour leur emploi et leur sécurité financière, retournant sur le lieu de travail tandis que Covid est toujours un risque, et les perspectives de charges de travail plus lourdes ou ingérables en raison de la réduction des effectifs.
« Le fait que les médecins généralistes voient cela dans leurs chirurgies est inquiétant, mais important pour alerter les employeurs et le gouvernement afin qu’ils reconnaissent et développent des stratégies pour y faire face », a déclaré Cooper. « Le bien-être mental des employés devrait être un enjeu stratégique pour tous les employeurs. »
En moyenne, les médecins généralistes interrogés ont indiqué que près de deux patients sur cinq (39 %) qui cherchaient de l’aide pour le stress lié au travail avaient quitté le travail, ce qui, selon la recherche, représentait un « énorme impact sur la productivité ».
Les trois principaux facteurs qui contribuent le plus à l’anxiété liée au travail étaient l’insécurité financière (45 %), le retour au travail (43 %) et l’augmentation de la charge de travail (39 %), tandis que près des trois quarts des médecins généralistes ( 73 %) ont déclaré que leurs patients faisaient référence à des stratégies de bien-être inefficaces de l’employeur lorsqu’ils signalaient du stress au travail.
Lorsqu’on leur a demandé ce qui pourrait aider, les deux cinquièmes des médecins généralistes (42 %) ont déclaré que l’offre d’un travail flexible serait une voie importante pour améliorer le bien-être.
Une proportion similaire (37 %) a demandé que les gestionnaires reçoivent une formation sur le soutien à la santé mentale et au bien-être, tandis que 30 % ont déclaré que la fourniture d’outils et d’informations sur le bien-être aiderait.
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