jeudi, 28 mars 2024

Les moins bien payés et les moins qualifiés sont les plus susceptibles de manquer une formation, prévient un groupe de réflexion

Les employés les moins bien payés et les moins qualifiés sont les moins susceptibles de recevoir une formation au travail, selon un rapport, avertissant que les inégalités dans les opportunités de formation étaient les plus susceptibles de pénaliser davantage ces groupes.

Le rapport, du Knowing and Work Institute, a révélé qu’un seul sur 10 (11 %) des travailleurs les moins bien payés, composé d’opérateurs de procédure et d’usine et de professions élémentaires, a participé à une formation de bureau au cours du dernier trimestre. de 2020.

Cela se compare à un tiers (34 %) de ceux qui occupent des postes d’experts et de soins, ce qui, selon le rapport, était probablement dû à la conformité ou aux exigences en matière de permis d’exercice.

 Il a également découvert que les diplômés étaient 4 fois plus susceptibles que ceux sans certification de participer à une formation en milieu de travail.

Le rapport a estimé que si les travailleurs ayant de faibles niveaux de certification étaient aussi susceptibles de participer à la formation que ceux avec une certification de niveau universitaire, 1,2 million de personnes supplémentaires J’obtiens une formation chaque année.

Stephen Evans, président du Learning and Work Institute, a déclaré que ces inégalités « retenaient notre économie et restreignaient les possibilités de vie des individus … Ce rapport doit être un appel clair à une plus grande action pour accroître l’investissement dans les capacités et améliorer les opportunités. »

Evans a également appelé le gouvernement à prendre davantage de mesures pour minimiser l’inégalité dans l’offre de formation, le rapport affirmant que les incitations des employeurs étaient progressivement orientées vers investir dans davantage de travailleurs extrêmement qualifiés et bien rémunérés.

Le rapport a également soulevé des inquiétudes concernant la qualité et l’impact de la formation des employeurs. Parmi les entreprises qui fournissaient une formation, plus de 10 % n’offraient qu’une formation fondamentale d’initiation ou de santé et sécurité. Moins de 20 pour cent de toutes les entreprises offrent une formation en gestion.

C’était un problème spécifique étant donné que l’investissement des employeurs dans les compétences est en baisse, selon le rapport. Avant la pandémie, le pourcentage d’employeurs au Royaume-Uni, à l’exclusion de l’Écosse, qui ont financé ou organisé une formation au cours des 12 derniers mois est passé de 66% en 2017 à 61% en 2019 – son plancher depuis 2013, selon le rapport .

La diversité des jours de formation par stagiaire est également tombée à 99 millions de jours en 2019 – le niveau le plus bas depuis 2011.

Il y aurait encore 20 millions de jours de formation si la formation était restée aux niveaux de 2011, et 6,5 milliards d’euros supplémentaires investis chaque année si l’investissement financier par travailleur atteignait la moyenne de l’UE, indique le rapport.

Graham Hasting-Evans, directeur général de l’association caritative éducative NOCN, qui a soutenu le rapport, a déclaré que le rapport déterminait « les problèmes d’inégalité pré-pandémique et la diminution de l’investissement financier des employeurs pour les capacités ».

« L’investissement dans les compétences des employeurs et du gouvernement fédéral est essentiel pour » reconstruire beaucoup mieux « de la pandémie et réduire les inégalités d’accès à l’environnement de travail en sachant. »

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