samedi, 16 octobre 2021

Les offres d’emploi atteignent un nouveau record, selon les chiffres officiels

Les emplois de travail au Royaume-Uni ont atteint un nouveau record le mois dernier, comme l’ont montré les chiffres officiels actuels.

Les données de Workplace for National Data (ONS) ont révélé que le nombre de postes vacants a atteint 1 102 000 de juillet à septembre, en hausse de 68 000 par rapport au trimestre glissant précédent et au deuxième trimestre glissant consécutif où les postes vacants ont en fait dépassé le million.

Cela marque également une augmentation de 318 000 sur la variété des emplois de janvier à mars 2020 — les derniers chiffres avant le tout premier verrouillage national.

Au même moment, les chiffres de l’ONS ont en fait révélé que l’emploi a augmenté et que le chômage est tombé presque aux niveaux d’avant la pandémie.

Le taux de travail au Royaume-Uni de juin à août était estimé à 75,3 %, soit 0,5 point de portion de plus que le trimestre précédent et simplement 1,3 point de pourcentage de moins que la période pré-pandémique de décembre 2019 à février 2020.

De même, le chômage de juin à août était en baisse à 4,5 %, sim se situent 0,5 point de pourcentage de plus que les niveaux d’avant la pandémie et 0,4 point de pourcentage de moins qu’au trimestre précédent.

Alors que les chiffres suggèrent que le marché du travail poursuivait son retour à son niveau d’avant la pandémie. Gerwyn Davies, consultant senior sur le marché du travail à la CIPD, a averti que les chiffres masquaient également une forte augmentation du nombre de travailleurs à court terme.

« Essentiellement tous les emplois supplémentaires qui ont été créés compte tenu que le début de la pandémie concerne le personnel de courte durée « , a déclaré Davies, en gardant à l’esprit que le travail de courte durée incontrôlé était encore relativement élevé, en hausse de 134 000 (34 %) depuis le début de la pandémie.

Il a ajouté que cette augmentation du travail en accord, qui était « généralement due à un environnement de service incertain et à l’exigence de combler les pénuries momentanées provoquées par l’auto-isolement », avait un impact négatif sur les femmes, qui représentaient la majeure partie de l’augmentation de emploi temporaire involontaire.

Neil Carber ry, directeur général de la Confédération pour le recrutement et l’emploi (REC), a également averti que le manque actuel d’employés entraînait une « entrée de sucre sur le marché du travail » qui « ne peut pas durer durablement ».

« Les concurrents de le personnel est fort. Nos propres chiffres pour le mois de septembre corroborent les données de l’ONS, révélant que les salaires sont en hausse, en particulier dans les secteurs où les pénuries sont les plus graves », a-t-il déclaré.

Carberry a appelé le gouvernement fédéral et les services à collaborer. pour « assurer le développement durable » et augmenter les performances. « Cela suggère d’investir dans les compétences, en particulier aux niveaux inférieurs, d’aider les jeunes à trouver un emploi et d’aider les entreprises à lutter à l’échelle mondiale », a-t-il déclaré.

Matt Weston, Royaume-Uni directeur général de Robert Half, a ajouté qu’avec le besoin de compétences dépassant toujours l’offre, de nombreux candidats ont désormais de nombreuses offres de tâches.

« Les services nécessitent de tout mettre en œuvre », a déclaré Weston. « Le revenu seul. n’est pas assez; les entreprises devraient examiner les avantages offerts et promouvoir leurs valeurs pour se démarquer. »

Une étude de recherche différente, publiée ce mois-ci par Gartner, a révélé que la majorité des prospects basés au Royaume-Uni réfléchissaient à plusieurs offres d’emploi , dont 32 % envisagent un minimum de trois offres.

L’étude de recherche, qui fait partie de l’enquête Gartner Candidates Panel Survey de 2021, a également découvert qu’au cours de la dernière année, 52 % des candidats britanniques ont suivi des cours pour découvrir de toutes nouvelles compétences, 64 pour cent ont vérifié une modification de carrière et 50 pour cent ont utilisé des tâches en dehors de leur profession actuelle.

Jamie Kohn, directeur de recherche dans la pratique RH de Gartner, a déclaré le personnel les membres « faisaient face à un marché du travail très varié et exceptionnellement compétitif » par rapport aux années précédentes, et conseillaient aux entreprises de ne pas négliger les talents potentiels déjà existants au sein de leur propre organisation.

« L’amélioration de la mobilité interne peut aider les entreprises trouver des travailleurs avec adjac compétences, augmentez la variété, l’équité et l’addition et puisez dans des bassins de compétences non traditionnels qui se trouvent en dehors des sites de recrutement traditionnels », a-t-il déclaré.

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