Quarante-six % des personnes interrogées au Royaume-Uni travaillent actuellement à domicile – plus qu’en Italie (39 %), en Espagne (32 %) et en Allemagne (28 %) – mais 59 pour cent se sentaient séparés et 47 pour cent ressentaient une diminution du sentiment « d’appartenance » à leur organisation. Indépendamment de cela, 68 % des répondants britanniques choisiraient davantage de choix de travail à distance, derrière seulement l’Espagne à 72 %.
Tom Gowing, directeur général, a déclaré : « L’obstacle auquel les entreprises sont confrontées est de faire en sorte que quelqu’un se sente « partie ‘ de l’entreprise, tout en leur offrant la combinaison bureau/domicile qui fonctionne pour eux et pour l’entreprise elle-même. « Immédiatement après le confinement, les entreprises qui semblaient gagner dans la guerre des compétences étaient celles qui offraient une grande flexibilité. Cela pourrait évoluer quelque peu, car de plus en plus de personnes regardent au-delà des « jours passés à la maison » et examinent la manière dont une entreprise promeut sa culture tout en fournissant au personnel ce dont il a besoin en matière de flexibilité. Cela pourrait expliquer pourquoi notre étude montre que 44 % des répondants britanniques cherchaient à changer de tâche au cours des 3 prochaines années, dont 17 % souhaitaient déménager cette année.
« Nous avons vu des entreprises essayer toutes sortes de choses pour encourager les individus à se connecter et à susciter l’engagement, à la fois en face à face et à partir d’un autre endroit. Certaines ont en fait suivi une voie de santé avec des groupes d’exercices, du yoga et de la méditation. Ceux-ci peuvent être appréciés en groupe, tandis que y compris également ceux qui travaillent à domicile. »
Le rapport déclare également que les répondants britanniques sont positifs quant à leur capacité à obtenir une nouvelle fonction si nécessaire. Cinquante-sept pour cent ont estimé qu’ils pourraient facilement obtenir une toute nouvelle fonction et 74 pour cent pensaient qu’ils avaient des capacités extrêmement particulières ou des compétences «populaires» qui les aideraient dans leur recherche d’emploi sur le marché actuel. Près des trois quarts (72 %) des répondants britanniques étaient convaincus qu’ils conserveraient leur tâche sur le marché actuel, un peu plus que leurs équivalents en Europe (69 %).
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