vendredi, 21 janvier 2022

Les postes vacants aux diplômés devraient bondir d’un cinquième par rapport à l’année dernière, selon une étude

Le nombre de postes vacants pour les diplômés devrait augmenter de plus d’un cinquième par rapport aux niveaux de l’année dernière, a en fait découvert une enquête auprès des employeurs.

L’étude, menée par l’Institute of Trainee Les employeurs (ISE) ont découvert que le nombre d’emplois pour les fonctions de diplômés devrait augmenter de 22% en 2022 par rapport à 2021, tandis que les rôles pour les diplômés des collèges et des écoles devraient augmenter de 17%.

Néanmoins , l’étude, qui a collecté des données auprès de 177 des plus grands employeurs de diplômés du Royaume-Uni, a également révélé que près de la moitié (48 %) ont déclaré avoir vu moins de candidats de diplômés, tandis que les deux tiers (63 %) ont déclaré qu’ils voyaient moins de candidats d’écoles et de collèges. sortants.

Jon Boys, économiste du marché du travail à la CIPD, a déclaré que les chiffres reflétaient des tendances plus larges sur le marché du travail et étaient une bonne nouvelle pour ceux qui recherchent un poste après l’obtention de leur diplôme.

« Des variétés record de jeunes sont allées à l’université dans le monde entier emic pour éviter le coup économique. Quelques-uns de ceux qui étaient étudiants pendant la pandémie rejoindront le marché du travail maintenant, mais de nombreux diplômes de trois ans travailleront toujours leur méthode à travers le système », a-t-il déclaré.

« En même temps , de nombreux employeurs qui ont reporté le recrutement pendant la pandémie recherchent désormais des candidats en même temps.

« Avec des postes vacants en hausse et des candidats en baisse, cette année pourrait être une excellente année pour le moment cohorte de diplômés, qui pourraient être les plus susceptibles de décrocher une tâche qui correspond beaucoup mieux à leurs diplômes », a déclaré Boys.

Le rapport a également révélé que tous les secteurs étaient en fait revenus aux niveaux de recrutement de diplômés d’avant la pandémie, à l’exception du commerce de détail et des produits de grande consommation, où les niveaux d’embauche de diplômés étaient de 3 % inférieurs à ceux d’avant Covid.

Le sondage a également révélé que pour certains, la qualité des candidats avait en fait baissé. Près d’un cinquième (18 %) des personnes interrogées ont déclaré que la qualité des candidatures aux diplômés était inférieure à celle de l’année précédente, tandis que 90 % ont dit exactement la même chose à propos des élèves qui quittent l’école et l’université.

Stephen Isherwood, directeur général de la ISE, a déclaré que les chiffres « démontrent la confiance dans le service » et doivent être une bonne nouvelle pour ceux qui recherchent une tâche.

« La hausse des emplois suggère un retour à un marché axé sur les étudiants. Cependant, avec une grande variété d’employeurs notant une baisse de la qualité des candidats, les étudiants doivent savoir se reposer sur leurs lauriers. »

Les résultats suivent le rapport de recrutement de stagiaires de l’ISE qui a découvert que la concurrence pour les emplois de diplômés a atteint un niveau record en 2021, l’employeur moyen recevant 91 candidatures pour chaque poste de diplômé annoncé.

École et les candidatures de fin d’études collégiales équivalaient à 61 par poste vacant, tandis que l’employeur type a reçu 82 candidatures pour chaque poste de placement en 2021.

Isherwood a ajouté que le marché des tâches était toujours compétitif pour les diplômés : « Alors que les stagiaires doivent se sentir en confiance sur leurs perspectives, ils doivent s’appliquer rigoureusement à leur recherche d’emploi et faire en sorte que chaque candidature compte. »

Les garçons ont pris contact avec des entreprises pour examiner attentivement leurs conditions d’entrée actuelles et pour ouvrir les candidatures à une compétence plus large piscine t han diplômés universitaires.

« Pour attirer et garder le personnel, les employeurs devraient envisager d’utiliser une variété d’avantages et leur offre d’emploi dans son ensemble, y compris des opportunités de formation, d’avancement et de progression et s’assurer que des alternatives de travail polyvalentes sont largement offerts », a-t-il déclaré.

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