jeudi, 23 septembre 2021

Les postes vacants dépassent le million pour la première fois, selon les chiffres officiels

Les employeurs doivent commencer à embaucher plus de personnes avec des contrats permanents, a déclaré la CIPD, car les derniers chiffres officiels montrent que les postes vacants ont atteint un niveau record.

Les dernières données de l’Office for National Statistics ( ONS) a montré que le nombre total de postes vacants a atteint un peu plus d’un million entre juin et août de cette année : c’est la première fois que les chiffres atteignent ce cap depuis le début des records en 2001.

Il s’agit d’une augmentation de 269 300, ou 35,2 %, par rapport au trimestre précédent, tous les secteurs connaissant une augmentation du nombre de postes vacants.

Les chiffres ont également montré une augmentation mensuelle de l’emploi salarié de 241 000 à 29 millions en août, un retour au pré-niveaux de coronavirus et une baisse du chômage de 0,3 point de pourcentage depuis le trimestre précédent.

Entre juin et août, le nombre de travailleurs temporaires en emploi a également atteint un sommet en cinq ans (1,63 million), selon les chiffres. Cependant, environ un tiers de ces travailleurs (32,1 %) ont déclaré qu’ils ne pouvaient pas trouver un emploi permanent.

Gerwyn Davies, conseiller principal sur le marché du travail pour la CIPD, a déclaré que cette forte augmentation de l’emploi temporaire suggérait que les employeurs pouvaient faire davantage pour faire face aux pénuries croissantes de main-d’œuvre, et a exhorté les entreprises à embaucher plus de personnes avec des contrats permanents.

« Les candidats veulent plus qu’un emploi ; ils veulent également un certain niveau de sécurité après une période aussi incertaine », a-t-il déclaré. « Plutôt que de rester assis sur la clôture, nous avons besoin que les employeurs mordent la balle et procèdent à des embauches plus permanentes là où ils le peuvent, pour donner confiance aux candidats et pourvoir le grand nombre de postes vacants. »

Malgré les chiffres positifs de l’emploi, SurenThiru, responsable de l’économie à la Chambre de commerce britannique, a appelé à la prudence. Il a mis en garde contre un risque croissant de chômage au cours des prochains mois, et a déclaré que plus de 150 000 personnes supplémentaires pourraient être sans emploi au début de l’année prochaine, avec un taux de chômage maximal de 5,1 %.

« Des postes vacants record mettent en évidence la grave crise de recrutement à laquelle sont confrontées de nombreuses entreprises. Avec le Brexit et Covid entraînant une baisse plus profonde de l’offre de main-d’œuvre, la fin du congé ne sera probablement pas une solution miracle aux pénuries en cours », a déclaré Thiru.

Ces difficultés de recrutement sont susceptibles de freiner la reprise, a-t-il averti, et bien que le pic de chômage soit probablement inférieur aux ralentissements précédents, la hausse des pressions sur les coûts pourrait « étouffer les intentions de recrutement des entreprises ».

« Une augmentation notable des pertes d’emplois à la fin des congés reste probable », a ajouté Thiru.

La fin du régime de congé devrait rappeler aux employeurs qu’ils doivent former les nouveaux travailleurs qui ont été mis en congé pour s’assurer qu’ils possèdent les bonnes compétences pour leur nouvel emploi, a déclaré Davies.

« Cela sera également particulièrement important pour les jeunes travailleurs qui ont été touchés par la pandémie et qui ont besoin de chances précoces pour reprendre leur vie professionnelle du bon pied », a-t-il déclaré.

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