Les principaux défis de sécurité et de productivité pour le travail hybride

L’enquête menée auprès de 1 500 magnats et de 1 500 travailleurs de base de 10 pays a pour objectif de mieux comprendre comment les employés, du niveau superviseur à la suite C, se préparent à un nouveau lieu de travail hybride.

Les principales conclusions incluent :

• Le fonctionnement hybride est là pour rester, mais les problèmes de sécurité sont élevés :La grande majorité des entreprises participantes sont transférées vers une technique de bureau hybride durable. 80 % des dirigeants et 75 % des employés ont déclaré que leur entreprise utilise actuellement une conception hybride ou est entièrement distante et envisage un modèle de travail hybride. Cependant, 54 % des employés ont signalé environ six cas de perte d’efficacité due à l’accès au réseau aux préoccupations et les dirigeants citent la sécurité Internet à domicile (21 %) et la fuite de données commerciales sensibles (20 %) parmi leurs principaux défis en matière de sécurité.
• La gestion des visiteurs est une préoccupation au sein du bureau : Avoir un enregistrement détaillé de qui a réellement été dans et hors du lieu de travail d’une entreprise est une priorité plus grande en 2021. 96 % des chefs d’entreprise et 93 % des membres du personnel conviennent qu’il est essentiel pour leur entreprise d’avoir un système en place qui enregistre et suit les visiteurs qui entrent et sortent du bâtiment lorsque les employés travaillent dans le bureau.
• Données du bureau à domicile la sécurité présente de nouveaux défis : Les entreprises doivent modifier leur technique de sécurité des données maintenant que les travailleurs sont plus décentralisés que jamais par le passé. Cependant, alors que la sécurité de l’information est une priorité pour les dirigeants, 81 % d’entre eux déclarant que leur entreprise a proposé une formation à ses employés, seuls 61 % des membres du personnel ont déclaré que leur entreprise propose cette formation, ce qui montre un manque de communication.

Le rapport affirme que les entreprises se penchent sur le désir des membres du personnel d’alternatives de travail hybrides, 68 % d’entre elles déclarant qu’elles envisagent de travailler avec des talents résidant dans des zones géographiques variées. Pour les entreprises suivant ce modèle et travaillant avec des membres du personnel dans un nouvel environnement hybride, il existe plusieurs méthodes pour améliorer et sécuriser le processus d’intégration.

L’étude a découvert que les magnats améliorent les méthodes de formation (53 %). le déploiement d’outils de coopération nouveaux ou améliorés (47 %) et l’émission d’un identifiant mobile pour les travailleurs à distance. De plus, les dirigeants prennent des mesures pour maintenir la sécurité interne tout en intégrant un modèle hybride, avec 51 % d’entre eux déployant une innovation de mot de passe à usage unique, 40 % utilisant l’authentification biométrique et 36 % utilisant la vérification d’identité mobile, soulignant le désir de rester en tête. des pirates et sécuriser leurs informations internes.

Une

vue mondiale

Pendant que le rapport prend un regard mondial sur les principales tendances du travail hybride, certains pays privés ont fourni des données particulièrement intrigantes. Voici quelques-unes des principales conclusions des principaux modèles et points à retenir dans le monde :

• 65 % des entreprises au Japon déclarent avoir dispensé une formation à la sécurité des données pour la conception de travail hybride, mais seulement 36 % des employés sont d’accord, indiquant un écart possible dans la communication ou l’exécution de la formation.
• Les organisations en Arabie saoudite (89 %) et aux Émirats arabes unis (87 %) sont sans aucun doute les plus prêtes à envisager de travailler avec des compétences qui résident partout dans le monde . Les organisations aux États-Unis et à Singapour sont probablement les prochaines à travailler avec des compétences partout dans le monde, avec 73 % des dirigeants indiquant qu’ils seraient prêts à travailler avec des compétences internationales.
• Les organisations en Indonésie sont particulièrement les plus susceptibles de mettre en œuvre des innovations de sécurité avancées dans leurs pratiques commerciales, 75 % des entreprises déclarant avoir utilisé des mots de passe à usage unique et 69 % indiquant qu’elles utilisent l’authentification biométrique.
• Parmi les pays interrogés, les participants d’Allemagne ont indiqué l’effet d’efficacité le plus abordable en raison de l’accès au réseau ou des blocages de connexion avec 49 % déclarant n’avoir jamais eu de problème et 27 % signalant seulement 1 à 3 incidents. Par comparaison, au Royaume-Uni, seulement 25 % n’ont signalé aucun problème, et 34 % ont signalé 1 à 3 événements.