jeudi, 28 mars 2024

Les problèmes de productivité persistent alors que de plus en plus de personnes retournent provisoirement au pouvoir

Les résultats, publiés dans le nouveau livre de jeu How to Grow du cabinet de conseil en amélioration d’entreprise Dexterity in Mind, ont interrogé un magnat britannique sur leurs préoccupations alors que nous avançons dans la pandémie. Ils ont découvert que 3 magnats sur 5 pensent qu’il sera plus difficile d’engager le cœur et l’esprit des employés au sein de leurs organisations. En outre, quelque 29 % de ces mêmes dirigeants ne savaient pas comment déterminer de toutes nouvelles initiatives susceptibles de répondre aux préoccupations d’engagement et de coopération, 27 % déclarant qu’ils n’avaient pas du tout le temps de poursuivre de telles initiatives.

Même avec cela, l’étude de recherche a révélé une aspiration à trouver des options avec plus de 4 décideurs seniors sur 5 (85 %) souhaitant explorer de toutes nouvelles méthodes pour améliorer la productivité, l’engagement et la motivation des employés, même si certaines manquait de clarté sur la manière dont cette procédure devait se dérouler. Plus de 45 % pensaient que cela était important pour le succès futur de leur entreprise ou qu’il devait s’agir d’une préoccupation de service cruciale. Seulement 7 % ont déclaré qu’ils ne voyaient pas l’intérêt de poursuivre de tels efforts.

Le rapport examine également les solutions proposées par les chefs d’entreprise pour faire face à ces problèmes de performance. 40% des décideurs britanniques en matière de choix d’entreprise mentionnent leurs individus comme un élément essentiel du succès de leur organisation à la sortie de la pandémie. 38 % supplémentaires pensent que l’option doit être trouvée dans les originalités. Seulement 35% et 34% ont souligné l’accès au capital et à la gestion respectivement pour éclairer l’avenir de leur organisation après la pandémie.

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