La tension, l’anxiété et la dépression ont été à l’origine de la moitié de toutes les maladies liées au travail au cours de la dernière année, selon une nouvelle étude de recherche.
Plus de 800 000 personnes ont subi du stress lié au travail, le stress et l’anxiété ou la dépression en 2020-2021, un tout nouveau rapport du Health and Safety Executive (HSE) a en fait révélé, avec 451 000 d’entre eux fraîchement signalés cette année.
Femmes âgées de 25 à 34 ans étaient plus que susceptibles de déclarer des tensions, du stress et de l’anxiété ou de la dépression liés au travail, tandis que les taux étaient supérieurs à la moyenne parmi les personnes travaillant dans les secteurs de l’administration publique et de la défense, de la santé et des services sociaux et de l’éducation, selon les informations autodéclarées de la Étude sur la population active citée dans le rapport.
Les causes signalées de tension, de dépression ou de stress et d’anxiété liés au travail au cours des dernières années consistaient en une augmentation du travail, un manque d’assistance, de la violence, des dangers ou des brimades et des modifications au travail. La pandémie de Covid-19 a contribué de manière significative à la mauvaise santé mentale des employés au cours de la dernière année, selon le rapport.
Sarah Albon, présidente de HSE, a déclaré : « La période de 12 mois en question accompagne le premier verrouillage national et les difficultés extraordinaires de la pandémie. Il y a en fait eu une influence significative sur le marché du travail, qui se reflète dans nos rapports.
« Les derniers chiffres sur les tensions liées au travail renforcent nos précédents problèmes concernant l’ampleur de ce problème sur les lieux de travail. »
Andy Bell, vice-président du Center for Santé mentale, a déclaré que les résultats étaient inquiétants mais pas surprenants. « Les deux dernières années ont en fait mis la santé mentale des gens sous une pression sans précédent. De nombreuses personnes ont vécu du stress et de l’anxiété, des traumatismes et des pertes à la suite de la pandémie, et l’incertitude financière est une pression supplémentaire pour beaucoup plus », a déclaré Bell.
« Les employeurs peuvent aider à fournir aux individus un travail sûr. conditions, dans des lieux de travail ouverts sur la santé psychologique et où l’aide est à portée de main quand elle est nécessaire. »
Emma Slaven, partenaire principal de l’organisation santé mentale et santé et bien-être chez Acas, a déclaré qu’il existait des méthodes pour les deux entreprises et le personnel pour favoriser le bien-être mental au travail.
« Que les individus travaillent à domicile ou au bureau, les entreprises peuvent soutenir le personnel de manière proactive en motivant des conversations bidirectionnelles sur la santé, la santé et le bien-être, ainsi que aider leurs supérieurs hiérarchiques à reconnaître les indications et à discuter avec le personnel en difficulté.
« Les membres du personnel peuvent également prendre soin de leur propre santé psychologique en étant ouverts et sincères avec leurs supérieurs hiérarchiques ab à surmonter leurs difficultés et à prendre des mesures pour favoriser leur propre bien-être, notamment en fixant des limites de travail, en accordant du temps aux activités qui leur plaisent et en restant actifs. »
L’étude fait suite à l’analyse de Glassdoor en octobre de cette année, qui a constaté que l’épuisement des employés avait en fait doublé depuis la fin du verrouillage, tandis qu’un sondage réalisé par Rassured a découvert que plus d’un tiers des employés britanniques se sentaient plus stressés étant donné que les restrictions de verrouillage avaient été levées cette année.
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