La pandémie était la principale raison d’une mauvaise santé mentale, pour plus d’un tiers (37 %) des participants, mais des préoccupations telles que les flux de trésorerie (24 %) et les frais de subsistance (24 %) ont également eu un effet émotionnel.
La pression croissante de la pandémie a rendu difficile pour les propriétaires de petites entreprises de donner la priorité à leur propre bien-être. 3 sur quatre (75%) n’ont pas pris un seul jour de maladie ou n’ont pas senti qu’ils avaient le choix, ceux qui l’ont fait prenant en moyenne un seul jour chacun. Parmi ceux qui souffraient d’une mauvaise santé mentale, seulement un sur cinq (21 %) a pris un congé.
Malgré un temps limité pour le bien-être, seulement la moitié des entrepreneurs (55 %) savent vers qui se tourner pour obtenir un soutien psychologique. Et tandis que le gouvernement fédéral a fourni une aide financière, seulement 15 % pensent qu’ils en faisaient assez pour les aider avec leur santé psychologique et leur bien-être.
Jessica Rose, créatrice de Jewelers Academy, a déclaré : « Les deux dernières années ont en fait été exceptionnellement difficile, à la fois commercialement et émotionnellement. La pandémie m’a obligé à déplacer mon service complètement en ligne et en tant que personne qui a connu l’épuisement professionnel dans le passé, j’étais extrêmement consciente du stress lié à une transition aussi difficile. Que ce soit personnellement ou pour mes employés, la mise en place des routines idéales et l’établissement d’une culture axée sur le bien-être ont certainement protégé ma santé mentale et aidé mon organisation à prospérer dans des situations difficiles. »
L’environnement commercial difficile avec les petites entreprises Les propriétaires ont également rendu difficile pour eux de donner la priorité à la santé mentale de leurs employés. L’étude de recherche a découvert que seulement la moitié (53%) des répondants ont déployé des efforts de santé mentale pour leur personnel tout au long de la pandémie. L’investissement financier global typique dans les initiatives de santé mentale par les petites entreprises au cours des deux dernières années était simplement de 939 ₤, avec une personne sur 5 (21 %) dépensant moins de 100 ₤.
Ceux qui investissent davantage dans les efforts de bien-être sont ravis dans de bien meilleurs résultats économiques. La majorité (53 %) ont vu leur productivité augmenter suite à l’introduction du soutien en santé mentale. Habituellement, un investissement financier dans le bien-être des travailleurs supérieur à 1 000 ₤ était lié à une évolution des revenus de 50,3 % au cours des 2 dernières années, en plus d’une évolution de 47,3 % du nombre de travailleurs.
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