lundi, 6 février 2023

Les propriétaires d’entreprise perdent le sommeil à cause de l’impact de la santé mentale sur leur entreprise, mais n’agissent pas

Les propriétaires d’entreprise ont déclaré que les principaux obstacles empêchant les employés de parler de leur santé mentale et de leur stress étaient la peur des implications professionnelles (40 %), une lourde charge de travail (38 %), le sentiment de n’avoir personne à qui parler (32 %). ), et même seulement de longues heures de travail (29 %), mettant en évidence une longue liste d’obstacles empêchant les employés de demander de l’aide, même s’ils en ont besoin.

Près de la moitié (46 %) ont déclaré qu’ils pensaient que le plus grand facteur de stress affectant le bien-être mental des employés était la pression de faire des erreurs qui coûtaient de l’argent à l’entreprise, suivi par plus d’un quart des personnes (28 %), affirmant que les conversations difficiles avec les clients en étaient la cause. le plus de stress.

Les propriétaires d’entreprise pensent qu’en raison de l’augmentation du stress chez les employés, les impacts les plus importants sont davantage d’erreurs et d’erreurs sur le lieu de travail (44 %), une baisse du moral et de la motivation (44 %) et une baisse de la productivité et de l’efficacité (41 %). . C’est peut-être pour ces raisons que parmi les entreprises qui ont mis en place un soutien en santé mentale utilisé efficacement, 92 % ont déclaré avoir constaté des améliorations des performances et de la productivité des employés.

En ce qui concerne la charge de travail, l’épuisement professionnel et la santé mentale des propriétaires d’entreprise eux-mêmes, l’enquête a montré que 54 % ont travaillé de longues heures et tard pour maintenir leur entreprise sur la bonne voie et bien fonctionner, 51 % ont perdu le sommeil à cause du stress , 48 % avaient assumé plusieurs rôles alors qu’ils n’étaient pas qualifiés pour le faire, et 47 % ont ressenti un flou entre vie familiale et vie professionnelle.

Le rapport affirme que cela peut inévitablement conduire à un fort sentiment de manque de confiance ou de motivation, ce qu’un tiers des patrons ont déclaré ressentir, ainsi que 28 % qui ont déclaré se sentir seuls ou sans soutien. Au niveau régional, nous avons constaté que les entreprises londoniennes disposaient du plus grand soutien en matière de santé mentale pour lutter contre ces problèmes, 52 % des patrons de la capitale déclarant avoir mis en place des processus. Viennent ensuite les West Midlands (47 %) et le nord-est de l’Angleterre (46 %). Les entreprises des East Midlands sont cependant les plus sous-équipées en matière de soutien en santé mentale, avec seulement 27 % d’entre elles déclarant disposer d’un soutien en place.

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