jeudi, 29 juillet 2021

Les RH devraient apprendre à célébrer le fait d’avoir tort, dit Cox

L’humilité est l’une des compétences transférables les plus importantes que les spécialistes des RH peuvent acquérir de la science, les délégués se rendant à la Célébration du travail de la CIPD ont été informés.

Dans son discours de clôture d’hier, arrondissant les trois événement virtuel d’une journée, Brian Cox, professeur de physique des particules à l’École de physique et d’astronomie de l’Université de Manchester, a déclaré qu’être incorrect et incertain était tout à fait naturel.

« L’humilité, qui est une compétence transférable de la science et de l’interaction avec la nature, est la clé », a déclaré Cox, suggérant que les individus doivent célébrer « avoir tort ».

Comprendre notre ignorance doit également englober la façon dont nous interagissons les uns avec les autres, a-t-il déclaré.

« Tout le monde sera en désaccord avec vous sur quelque chose et c’est l’indication que vous êtes libre. L’indication que vous résidez dans une société totalement libre est qu’il y a des gens qui ne sont pas d’accord avec ce que vous dites. »

Cox a inclus : « Les choses importantes qui me tracassent existent pas de ‘certitude’ autour. » La majorité des gens pensent qu’ils comprennent intuitivement comment faire les choses, mais, a-t-il soutenu, ce n’était pas toujours le cas.

Dans une partie distincte de son discours, Cox a expliqué pourquoi la Terre est un endroit « à préserver ». et se battre pour ».

Du point de vue de la physique, la Terre pourrait être le seul endroit dans l’univers observable où le concept de « sens de la vie » existe, a-t-il déclaré.

« Je ne croyez pas que beaucoup de gens pensent qu’il existe de nombreuses civilisations dans la galaxie, et de nombreuses personnes pensent qu’il pourrait y en avoir en moyenne [juste] une ou deux », a expliqué Cox. Depuis lors, l’humanité a la « responsabilité » de s’occuper de la Terre, sinon « si nous nous endommageions, nous supprimerions l’importance de toute une galaxie ».

Cox a également averti que les humains auraient besoin d’enseigner aux émergents. Les technologies d’IA doivent être « éthiques ». Ce faisant, a-t-il déclaré, nous devions nous-mêmes « comprendre ce qu’est notre propre mortalité dans nos propres processus de prise de décision afin de les programmer ».

Clôturant la conférence, Peter Cheese, directeur général de la CIPD , a déclaré que la santé et le bien-être étaient un thème principal lorsque l’on réfléchissait à la création de résultats favorables au travail pour les membres du personnel.

« Vous pouvez remonter toute la méthode d’Aristote à Yuval Noah Harari et sans aucun doute Brian Cox, qui a parlé de l’importance de produire un avenir qui profite à tous et dont le bien-être peut être l’une de ces mesures vraiment centrales », a déclaré Cheese.

Il a ajouté que ces concepts de bien-être devaient être éliminés de notre utilisation de la technologie, en particulier dans l’environnement de travail.

« Comme Brian Cox l’a évoqué, nous gardons le contrôle de ces idées en tant qu’individus et en tant que personnes et, pour les amener dans le domaine utile au sein des organisations, nous avons tous le devoir de faire savoir comment l’innovation est utilisée, comment elle réforme et structure les tâches nd fonctions et organisations », a décrit Cheese.

Lors du développement de l’innovation, Cheese a déclaré que la profession des personnes devait se demander : « Comment cela profite-t-il aux individus ? Comment cela va-t-il être bon pour toutes nos parties prenantes, mais peut-être en particulier pour les personnes pour lesquelles nous avons une obligation directe ? »

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