Alors que certaines entreprises tentent de trouver moins d’espace, mais bien meilleur, les données de JLL suggèrent que 18 % d’entre elles n’ont pas encore modifié leur portefeuille immobilier et 22 % ont en fait augmenté leur empreinte. Au premier semestre 2023, 79 % des membres du personnel à l’échelle internationale étaient sur leur lieu de travail plus de trois jours par semaine, contre 51 % au premier semestre 2022, ce qui montre que les modes de travail évoluent avec un plus grand nombre de personnes travaillant plus de jours sur le lieu de travail.
Selon l’enquête, les travailleurs continuent de découvrir la valeur du bureau physique en tant que centre de socialisation, de développement et de développement des compétences, mais signalent que les déplacements, le bruit et le manque d’intimité personnelle sont les principaux obstacles au travail depuis le lieu de travail.
L’ambition de développer des espaces collectifs polyvalents et riches en commodités pousse les entreprises à transformer leur bureau. Selon JLL, 42 % des bureaux dans le monde ont actuellement été adaptés pour répondre aux besoins changeants des travailleurs. Et 69 % des entreprises adoptent des postes de travail partagés dans le but de mieux utiliser leur lieu de travail en prenant en charge une plus grande variété d’exigences.
Flore Pradère, directrice de l’étude de recherche, étude de recherche sur les caractéristiques mondiales du travail, JLL , a commenté : « Même si les tarifs de retour au bureau diffèrent selon la zone et le lieu, la participation au bureau commence à atteindre un équilibre en termes de jours de travail existants et d’attentes des travailleurs, avec un tiers des organisations à travers le monde rendant désormais la présence obligatoire sur le lieu de travail particulier. Les modes de travail sont plus établis et les entreprises et les membres du personnel savent où ils en sont – la polyvalence pour les deux célébrations reste essentielle.
« Il est clair que le lieu de travail joue toujours un rôle important pour les entreprises – il est essentiel pour influencer la culture d’entreprise, encourager l’engagement et la coopération et soutenir la santé et le bien-être de la main-d’œuvre. Il y a plus de certitude à mesure que les employeurs analysent où ils en sont et commencent à planifier l’avenir sur une structure plus solide. »
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