Les membres du personnel écossais qui travaillent à domicile subissent des charges de travail excessives et ont un moins bon équilibre travail-vie personnelle que ceux qui travaillent sur le lieu de travail, a révélé une enquête.
Le rapport le plus récent de la CIPD, qui a interrogé 1 007 personnes travaillant en Écosse, a découvert que plus d’un tiers (37 pour cent) de ceux qui travaillaient totalement à domicile ont découvert qu’il était difficile de se détendre pendant leur temps individuel, contre moins d’un quart (23 pour cent) de ceux qui ne travaillaient pas à partir de maison du tout.
Deux employés à domicile sur cinq (40 %) ont signalé des charges de travail extrêmes, contre seulement trois sur 10 (31 %) de ceux qui ne travaillaient pas à la maison.
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Le rapport a découvert que la pandémie – qui a en fait vu une énorme augmentation du nombre des personnes travaillant à domicile – a eu peu d’impact sur la qualité totale des tâches, les employés de maison signalant de bien meilleures relations au travail et une plus grande positivité à propos de la voix des membres du personnel.
« Notre rapport révèle que quelques-uns des problèmes beaucoup ont eu une dégénérescence des relations au travail, la santé psychologique ou la voix des travailleurs tout au long de la pandémie ne se sont pas matérialisées », a déclaré Marek Zemanik, conseiller principal en droit public au CIPD Scotland et auteur du rapport.
« Acheter beaucoup mieux L’Entrepreneur, avant ou pendant la pandémie, combiné à l’accent mis sur l’interaction et le bien-être, semble avoir protégé les employés contre certains des effets négatifs potentiels de la pandémie sur la vie professionnelle. »
Zemanik inclus, il étaient toujours des « résultats inquiétants » dans le rapport, en particulier en ce qui concerne le bien-être, l’autonomie au travail et l’inadéquation plus large des capacités au sein de la main-d’œuvre écossaise.
Le rapport a révélé qu’un quart (26 %) des personnes interrogées estimaient que leur travail était affecté négativement au leur santé mentale ; moins d’un tiers (31 %) croyaient que leur travail n’offrait pas d’excellents clients potentiels; tandis que 28 pour cent pensaient qu’ils étaient surqualifiés pour leurs rôles, passant à 51 pour cent parmi les emplois les moins bien payés.
Lee Ann Panglea, directrice de CIPD Ecosse et Irlande du Nord, a déclaré que faire progresser les gens profession nécessaire pour « tirer les leçons » de la pandémie.
« Les entreprises doivent garder le bien-être en tête de leurs priorités et doivent réfléchir à des choix de travail polyvalents au-delà du travail domestique, comme les horaires flexibles, le partage des tâches ou heures comprimées s’ils veulent garder et attirer des travailleurs », a-t-elle déclaré.
Alors que ceux qui peuvent travailler à domicile aimeraient continuer à le faire, le rapport a trouvé plus de deux employés sur cinq (43 %) en Écosse sont restés dans des emplois qui ne peuvent pas être effectués à domicile.
Le rapport a découvert que parmi les travailleurs travaillant totalement à domicile, plus d’un sur 10 (13 %) n’avait pas d’espace idéal pour travailler , tandis qu’un nombre similaire (12 %) n’avaient pas le haut débit idéal pour accomplir leurs tâches avec succès.
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