Les travailleurs à temps partiel, en particulier les femmes et les personnes ayant des responsabilités familiales, ont été touchés de manière disproportionnée par l’impact de la pandémie et pourraient être laissés « s’accrocher » à leur emploi tandis que le reste du marché du travail commence à se rétablir , a en fait mis en garde un rapport.
L’analyse des données de l’Office for National Stats, réalisée par l’Institute for Work Studies et Timewise, a en fait montré pour la première fois que les employés à temps partiel sont touchés de manière disproportionnée par le pandémie, avec des taux d’emploi à temps partiel tombant aux niveaux les plus bas depuis 2010.
Les travailleurs à temps partiel ne représentent plus qu’un quart (24 %) de toutes les personnes actives, tandis que la part des femmes dans le travail à temps partiel est en fait tombé à son niveau le moins cher parce que les records ont commencé, à 37% contre 41% en 2020.
Le rapport a également mis en évidence une disparité entre le temps partiel et le temps plein. travailleurs tout au long de la pandémie.
La moitié de la main-d’œuvre à temps partiel au Royaume-Uni e (environ 3,9 millions de personnes) a en fait été mis en congé ou mis à des heures réduites depuis le premier verrouillage en avril-juin 2020, contre seulement un troisième (environ 8,16 millions) d’employés à temps plein.
Maintenant, alors que l’économie commence à se redresser, les employés à temps plein reviennent aux heures normales dans une plus grande proportion au personnel à temps partiel.
Près de la moitié (44 %) des employés à temps partiel qui étaient loin de le travail tout au long du premier verrouillage a continué d’être absent entre juillet et septembre 2020, contre seulement 34% des travailleurs à temps plein.
Le rapport a également averti que seulement 8% de toutes les offres d’emploi au Royaume-Uni offraient une partie -les heures de travail, suggérant peut-être que des millions de personnes pourraient être « exclues » du marché du travail en reprise, ce qui poussera les personnes ayant des obligations de prise en charge – principalement les femmes – à faire des « choix difficiles » entre le chômage et des heures de travail non durables.
Emma Stewart, directrice du développement chez Timewise, a déclaré lors du tirage au sort du plan de congé À la fin du mois de septembre, de nombreux employés à temps partiel ont estimé qu’ils « s’en tenaient à des tâches » qui disparaîtront bientôt sans espoir d’en obtenir une toute nouvelle.
« Ils seront effectivement exclus de travail », a-t-elle déclaré. « Nous avons besoin d’une guérison de l’emploi qui inclut les personnes qui ont besoin de travailler moins, pas seulement à distance. C’est vital pour éviter que les inégalités ne se creusent davantage et que le temps ne recule en matière d’égalité des sexes. »
Gemma Dale, conférencier à l’Université John Moores de Liverpool, a déclaré que même si les résultats étaient frustrants, ils n’étaient pas inattendus. Même avant la pandémie, le travail à temps partiel comportait souvent une pénalité salariale et était souvent appelé « mort de carrière », a-t-elle déclaré.
« Les employés à temps partiel peuvent également souffrir d’une stigmatisation plus globale du travail polyvalent. parce qu’ils sont perçus comme moins motivés, dévoués ou axés sur leur carrière que leurs collègues à temps plein [ou] non flexibles. »
Dale a ajouté que ces résultats révélaient « l’impact inégal » de la pandémie sur les travailleuses et les personnes ayant des tâches de soins supplémentaires, qui étaient les plus susceptibles de travailler à temps partiel.
Cependant , Gemma Bullivant, spécialiste des ressources humaines, a déclaré qu’elle sympathisait avec les organisations qui essayaient de « jongler » avec les dépenses de compétences dans un environnement financier difficile.
« Quand les temps sont économiquement difficiles, c’est un comportement naturel de revenir au cours de la moindre résistance – dans ce cas, les employés qui peuvent apparemment travailler pendant plus d’heures et sont donc plus flexibles dans la main-d’œuvre », a-t-elle déclaré.
Bullivant inclus, les entreprises pourraient jouer un rôle plus proactif en aidant même les terrain de jeu entre les hommes et les femmes en ce qui concerne la disparité du temps partiel.
« Les organisations peuvent encourager un accès plus universel à tous les programmes flexibles, en veillant à ce qu’il y ait des modèles masculins seniors travaillant à temps partiel et en normalisant les équilibre entre temps partiel ou travail polyvalent tendances chez les deux sexes », a-t-elle déclaré.
Dans son rapport, Timewise a fait plusieurs suggestions au gouvernement fédéral pour aider à garder les travailleurs à temps partiel sur le marché du travail, consistant en le droit de demander un travail flexible dès la journée un, similaire au projet #FlexFromFirst de la CIPD, tout en garantissant que les tout nouveaux programmes de création d’employeurs financés, tels que l’accord sur les emplois verts, consistent en des exigences pour que les nouveaux emplois soient polyvalents.
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