Les employés plus âgés risquent davantage d’être licenciés lorsque le plan de congé prend fin aujourd’hui, ont en fait alerté diverses organisations.
Les chiffres actuels de Workplace for National Stats suggèrent que jusqu’à 800 000 personnes pourraient encore être sur le plan à la clôture, le dernier décompte principal publié plus tôt ce mois-ci révélant que plus d’un demi-million de personnes de plus de 50 ans étaient toujours sur le plan.
Stuart Lewis, créateur de Rest Less, a alerté que même s’il y avait des offres d’emploi record, le marché du travail du Royaume-Uni était toujours « polarisé ».
« D’une part, nous avons des offres d’emploi record et les entreprises ont du mal à travailler avec talent dans des endroits clés, par exemple les chauffeurs de poids lourds et les soins de santé. D’un autre côté, les niveaux de chômage dans de nombreux groupes d’âge n’ont pas encore récupéré et nous assistons à une chute considérable de l’activité financière chez les personnes de la quarantaine », a-t-il déclaré.
« Nous pourrions bien voir de nombreux employés âgés, travailleurs et qualifiés, être licenciés ancy et se retrouvent finalement à la recherche d’un nouvel emploi à l’approche de Noël », a ajouté Lewis.
Cela a été repris par Kirstie Donnelly, PDG de City & Guilds, qui a déclaré que même si des interventions spécifiques avaient en fait été mis en place pour les travailleurs plus jeunes, il y avait « encore peu de garanties en place pour les travailleurs âgés » et un « sous-investissement persistant » dans la formation des travailleurs âgés.
» Alors que le chancelier [Rishi Sunak] veut empêcher une augmentation du chômage avec son programme Préparez-vous à l’emploi, ces mesures sont grandement adaptées aux jeunes, et le gouvernement fédéral britannique a besoin de davantage pour endiguer le chômage des travailleurs plus âgés », a déclaré Donnelly.
Bien que le plan de congé ait été largement salué comme un succès, le pic de chômage devrait maintenant chuter loin, sauf dans les pires circonstances prévues au début de la pandémie – de nombreuses organisations s’attendent toujours à des licenciements.
Kate Palmer, directrice conseil et suggestions RH chez Penin sula, a déclaré qu’elle avait constaté une augmentation considérable du nombre de clients recherchant des détails sur le plan de congé par rapport aux mois actuels, avec près des deux tiers des questions sur les directives concernant les licenciements.
Mais, elle s’inquiétait, alors que le régime de congé touchait à sa fin, il fallait garder à l’esprit que le coronavirus n’était pas terminé. « Les employeurs sont toujours tenus de garantir un lieu de travail sûr pour rassurer le personnel qu’ils ne sont pas mis en danger par Covid sur le lieu de travail », a déclaré Palmer, ajoutant que les modifications apportées aux mauvaises indemnités légales et aux directives concernant les congés annuels effectués pendant la pandémie étaient toujours appliquées.
Et bien que la politique de protection ait officiellement pris fin, les entreprises devaient encore considérer leur responsabilité de soins envers les travailleurs cliniquement vulnérables.
« Cela dépend de chaque entreprise de choisir si oui ou non ils adopteront un modèle de travail hybride, exécuteront des travaux à long terme à partir de plans à domicile ou suivront les suggestions du gouvernement pour les dérouler et encourager les membres du personnel à retourner au bureau », a-t-elle déclaré.
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