Malgré ces niveaux de présence relativement faibles, les travailleurs souhaitent réduire encore davantage le nombre de jours investis sur le lieu de travail, avec seulement 21 % des employés au Royaume-Uni actuellement ravis de passer 4 jours ou plus par semaine sur le lieu de travail.
Le hot-desking est prédominant au Royaume-Uni, avec 56 % des employés indiquant que leur bureau est configuré pour fonctionner en faisant cela, au-dessus de la moyenne internationale de 48 pour cent. Parmi ceux qui font du hot-desk, 76 % seraient plus enclins à se rendre régulièrement sur le lieu de travail s’ils avaient un bureau désigné.
Les informations ont mis en évidence un décalage entre les employeurs et les employés qui suggère un manque de communication . Seuls 53 % des travailleurs britanniques s’attendent à travailler au bureau au moins 4 jours par semaine, mais les entreprises sont plus susceptibles de considérer qu’un retour est sur les cartes, 74 % d’entre eux s’attendant à ce que cela se produise dans un proche avenir.
Alors que 75 % des entreprises ont souligné que la progression de carrière, y compris les augmentations de salaire, les promotions et les récompenses, sera affectée négativement pour les employés hybrides, les membres du personnel sont moins informés sur ce risque, avec seulement 59 % mentionnant qu’ils pensent que c’est le cas .
Les travailleurs au Royaume-Uni ont également enregistré le niveau le plus bas de fidélité à l’entreprise (68 % contre une moyenne mondiale de 77 %), bien que cela ait également été sous-évalué par les entreprises, 74 % pensant que leurs employés étaient dévoués à leur travail. organisation.
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