Alors que les individus réfléchissent à l’effet de l’augmentation du coût de la vie et réévaluent ce qu’ils veulent retirer de leur carrière, plus d’un tiers (36 %) ont révélé qu’ils ont un intérêt à gérer un deuxième emploi simplement pour le revenu supplémentaire et un autre quart (23 %) ont déclaré qu’ils souhaitaient le faire en transformant un passe-temps en une entreprise personnelle.
Ces résultats viennent dans un contexte de les problèmes croissants liés à la santé financière et au bien-être du pays, ce qui sera le deuxième problème essentiel de santé ou de bien-être pour les familles au cours des 5 à 10 prochaines années – derrière le bien-être psychologique – avec un tiers (31%) des répondants exposant le bien-être financier être l’obstacle le plus important auquel ils sont confrontés.
Avec l’étude de 2 000 employés britanniques révélant que la majorité des employés ont en fait modifié leurs sensations envers le travail à la suite de la pandémie (55 %) et que juste un cinquième des employés n’ont pas de stratégies de quitter leur tâche actuelle, Benenden Health motive les services à considérer leur technique pour recruter et retenir les talents, en se concentrant sur le soutien au bien-être mental et financier qu’ils sont capables d’utiliser.
L’étude de recherche Culture Amp recommande que 3 quarts de la population active britannique sont désormais gênés par la hausse des frais de subsistance, les femmes étant nettement plus concernées (84 %) que les hommes (57 %). Les travailleurs plus jeunes sont particulièrement inquiets, 8 des 10 25-34 ans ressentant le pincement tandis que seulement environ les deux tiers des plus de 55 ans sont gênés par la crise des prix.
En plus des préoccupations des membres du personnel, la moitié (50 pour cent) des répondants (53 % de femmes et 45 % d’hommes) sont stressés par l’impact que l’état du monde pourrait avoir sur leurs perspectives d’emploi. L’étude portant sur 1 052 employés à temps plein, réalisée en mai 2022, décrit ce qu’elle prétend être l’engagement des employés et les défis de développement à long terme auxquels sont confrontés les professionnels des RH aujourd’hui. Les données exposées suggèrent des niveaux de tension croissants, en particulier pour les femmes, et des contrastes brillants entre les sexes quant à savoir s’ils affichent ou non leurs sentiments alors que les gens recherchent une plus grande sécurité psychologique au travail.
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