Le programme vise à « promouvoir de toutes nouvelles perspectives, approfondir la compréhension, cultiver le développement et s’attaquer aux défis que les talents handicapés émergents doivent relever dès qu’ils ont effectivement atteint l’encadrement intermédiaire » . Le tout premier complice sera composé de 75 étoiles croissantes avec au moins 5 ans d’expérience, dont l’annonce coïncidera avec la Journée internationale des personnes handicapées en décembre. Avec 15 % des personnes vivant avec une déficience dans le monde, l’annonce des 75 premiers mentorés de possession prisée de la génération représentant 15 % de nos 500 membres précieux revêt une importance fantastique.
Les toutes premières organisations à soutenir le programme en acceptant d’appartenir à la première cohorte comprend Deloitte, L’Oréal, Mahindra, MSD, Omnicom Group et P&G.
En garantissant l’inclusion des personnes handicapées dans les programmes et en offrant des options concrètes, le Belongings 500 s’efforcera d’atteindre l’inclusion pour tous . Le programme de possession Generation Prized prévoit de fournir un aperçu des fonctions et des divisions de C-Suite, en dotant chaque individu des connaissances, de l’accès et des outils nécessaires pour améliorer son avancement d’expert.
Les dirigeants de C-Suite acquérir un aperçu des espaces supplémentaires au sein de leurs méthodes de gamme de services ainsi que de l’expérience vécue des employés et des consommateurs handicapés au sein de leur organisation et au-delà.
Chaque participant à Generation Belongings sera couplé à un coach au niveau C-Suite dans leur organisation. Tout au long d’un an, la paire participera à jusqu’à 6 discussions sur chacun des 6 piliers du programme d’amélioration de la possession prisée 500 et incluant d’autres membres de la C-Suite liés à ces domaines d’impact. Les 6 piliers sont; C-Suite, Culture, Client, Reporting, Représentation et Etude de recherche.
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