Les trois quarts des personnes admettent avoir éteint leur webcam pour cacher ce qu’elles font

Beaucoup ont du mal à ne pas être distraits par la technologie ou la nourriture et les boissons. Plus de la moitié (57 %) admettent avoir éteint leurs écrans pour pouvoir utiliser leur téléphone, 43 % d’entre eux soulignant spécifiquement « regarder les médias sociaux ». Pendant ce temps, 48 % avouent avoir quitté la pièce pour préparer à manger ou prendre une boisson.

D’autres repoussent certainement les limites de ce qui est approprié. Plus d’un sur 7 (15 %) admet avoir fumé ou vapoté lors des conférences de service. Près d’un sur 8 (12 %) déclare avoir effectivement dormi pendant une conférence de travail et 7 % admettent avoir consommé de l’alcool en secret lors de conférences virtuelles.

Dans certains cas, des problèmes surviennent lorsque les employés ont coupé le son ou l’écran vide. bouton. Une personne sur cinq (19 %) admet avoir oublié qu’elle était devant la caméra et avoir fait quelque chose d’embarrassant, tandis que 16 % déclarent avoir oublié de couper le son et avoir déclaré quelque chose d’insultant ou de inconfortable à propos de quelqu’un d’autre lors de l’appel.

Quels sont

les effets ?

Le rapport déclare qu’il y a de réelles répercussions à tout cela, à la fois personnellement et pour l’entreprise. Un travailleur sur 25 (4 %) déclare avoir même perdu son emploi à la suite d’un événement survenu pendant un appel vidéo.

Cela semble également entraîner une baisse des exigences sur le lieu de travail. – les trois quarts (74%) pensent que l’étiquette dans les réunions en personne s’est en fait détériorée en raison de l’augmentation des appels vidéo depuis la pandémie. Les principales méthodes qui, selon les gens, ont réellement été impactées par les réunions en personne sont :

• Le personnel consulte son téléphone plus régulièrement lors des réunions (51 %)
• Le personnel est pas aussi bien présenté (47 %)
• Le personnel accorde moins d’attention (43 %)
• Les capacités de présentation sont moins bonnes (33 %)
• Le personnel ne respecte pas le travail heures (30 %)
• Le personnel est en retard aux réunions (24 %)
• Le personnel quitte simplement les réunions sans s’excuser (19 %)