Les régions du pays avec des revenus typiques plus élevés ont en fait connu des pertes de tâches considérablement plus importantes que les régions à bas salaires, selon une étude. Cependant, ce sont toujours les employés les moins bien payés qui paient le plus gros de ces pertes.
Un rapport de la Resolution Structure et de la London School of Economics a révélé que depuis février 2020, quelques-unes des plus fortes baisses de l’emploi ont été observés dans des régions du pays où les salaires sont les plus élevés.
Westminster, la région où les salaires sont les plus élevés du Royaume-Uni, a vu les emplois chuter de 3,6 pour cent en juin de cette année. Édimbourg et Aberdeen, deux villes où les salaires sont élevés, ont vu leurs tâches diminuer de 2,2 % et de 3,5 % respectivement.
En revanche, Leicester, la ville où les salaires sont les plus bas du Royaume-Uni, a vu l’emploi augmenter de 1 %.
Le rapport indique que cette tendance géographique survient malgré des recherches précédentes sur la structure de résolution révélant que les employés à bas salaire ont été les plus touchés par l’impact de la pandémie sur le marché du travail.
Cela le suggère Ce sont également les employés faiblement rémunérés qui ont subi la majeure partie des pertes de tâches dans ces emplacements à salaire élevé, selon le rapport.
« Les employés faiblement rémunérés ont en fait supporté le plus gros de l’impact sur le marché du travail de la pandémie », a déclaré Charlie McCurdy, économiste à la Resolution Foundation. « Ces mêmes employés dans les endroits à hauts salaires du Royaume-Uni semblent avoir été les plus durement touchés tout au long de la reprise, ces endroits connaissant des baisses de tâches beaucoup plus importantes que les endroits à bas salaires. »
Le rapport a également découvert que les endroits durement touchés au début de la pandémie avaient en fait connu des taux de récupération divers, les zones de banlieue connaissant une guérison plus lente que les zones touristiques.
En février 2021, les 2 taux de congé les plus élevés étaient à South Lakeland, Cumbria , (26 pour cent) et le London Borough of Newham (23 pour cent). En juin 2021, les taux de congé sont tombés à 7 % à South Lakeland, mais seulement à 11 % à Newham.
McCurdy a expliqué qu’au début de la crise, les centres-villes et les zones côtières, qui dépendent tous deux économiquement sur les personnes disponibles en dehors de l’emplacement, ont été particulièrement touchés.
Mais, alors que la reprise de l’Angleterre en juin a vu les tâches dans les zones dépendantes du tourisme « récupérer », les villes sont toujours en difficulté.
» Le boom des vacances en été a en fait apporté une augmentation bien nécessaire à de nombreuses personnes, mais un changement structurel vers davantage de travail à domicile pourrait avoir une influence durable sur la localisation du marché du travail britannique, entravant davantage la reprise des besoins de vie pour les travailleurs faiblement rémunérés de Grande-Bretagne », a déclaré McCurdy.
Ces modifications du marché du travail pourraient être bénéfiques pour les entreprises confrontées à des problèmes de recrutement, a déclaré Sheila Attwood, rédactrice en charge de la rémunération et des pratiques RH chez XpertHR.
« En adoptant une politique hybride ou de travail à domicile ies, leur portée augmente considérablement avec la possibilité de bénéficier d’un bassin de candidats beaucoup plus large », a-t-elle déclaré.
« Tous les indicateurs suggèrent qu’un retour au travail à temps plein est peu probable, mais nous Je ne comprends tout simplement pas encore dans quelle mesure les individus commenceront à réapparaître au cours des prochaines années. Entre-temps, le marché du travail a en fait changé, mais je pense qu’il y a d’autres modifications à venir. »
McCurdy a ajouté que l’hésitation de nombreux travailleurs britanniques à faire la navette autant qu’avant la crise pourrait avoir un impact « durable » sur la géographie des emplois.
« Au cours de la pandémie, nous avons constaté une augmentation rapide des annonces pour les tâches de travail à domicile ou hybrides. Les décisions des employeurs concernant le travail à domicile créeront de nouvelles opportunités pour certaines personnes, mais aussi de nouveaux obstacles pour certains marchés du travail régionaux », a-t-il déclaré.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
