L’étude a suscité des sentiments d’anxiété, une pression croissante et une hésitation à retourner sur le lieu de travail parmi les travailleurs, avec de nombreux sentiment que l’environnement de travail n’est pas invitant, favorable ou positif.
« Les résultats de cette recherche sont un rappel brutal aux entreprises de toutes tailles à travers le pays que, indépendamment du sentiment que nous retournons à l’entreprise comme typique, l’environnement de travail existant est très fragile », a déclaré Ben Hogg, MD EMEA et Asie, Lucid. « Les organisations britanniques doivent faire beaucoup mieux pour répondre aux différentes exigences de la main-d’œuvre, d’autant plus qu’elles se connectent aux personnes de plusieurs quartiers variés – nous venons tout juste de commencer à gratter la surface en planifiant un bureau inclusif et accueillant après la pandémie . »
Principaux résultats – Plus de la moitié (57 %) des
participants se sentent anxieux à l’idée de retourner dans leur environnement de travail – Une personne sur quatre (26 %) ressent la pression de son entreprise à retourner au travail – 69 pour cent des employés interrogés pensent que leurs employeurs auraient pu faire plus pour faciliter la transition vers le bureau – 65 pour cent des personnes interrogées estiment que les lieux de travail d’aujourd’hui ne sont toujours pas des zones accueillantes, inclusives ou favorables pour tous les travailleurs – La majorité des personnes ayant un handicap ou un problème de santé mentale
pensent que leur milieu de travail ne fait pas assez pour les soutenir. Les participants souffrant de problèmes de santé physique et mentale recommandent également que leurs entreprises ne répondent pas aux
besoins différents de la main-d’œuvre. Un tiers des participants souffrent d’une forme de déficience et 39 % d’entre eux déclarent que cela aurait un impact sur leur capacité à se déplacer. De plus, 31 pour cent des répondants ont indiqué qu’ils avaient un problème de santé psychologique ou mentale et parmi ceux-ci, la moitié pensent que cela aurait une influence sur leur santé mentale s’ils travaillaient sur place. » Ce qui peut sembler inclusif et accueillant pour certains, ne sera pas considéré comme tel par d’autres. « » Ce qui est unique dans nos conclusions, bien que non surprenant, c’est qu’il n’y a en fait
pas de technique « taille unique » pour améliorer le lieu de travail dans le monde post-pandémique d’aujourd’hui de l’entreprise « , a commenté Bex Grove, directeur associé de Vitreous World. » Ce qui peut sembler inclusif et accueillant pour certains, ne le sera pas pour d’autres. Si les entreprises écoutent et réagissent de manière appropriée à l’ensemble de leur personnel, elles seront en mesure d’établir et de mettre en œuvre des politiques et des procédures qui répondent aux besoins de tous les membres du personnel. Par conséquent, assurer un environnement sûr, positif et équivalent. En termes simples, les entreprises d’aujourd’hui ont l’obligation de se soucier de leurs individus et de s’assurer que tout le monde est sur un n pied d’égalité. « La recherche a également demandé aux participants comment les employeurs pourraient aider à atténuer la transition vers l’environnement de travail, qui a découvert que 33% préféreraient une approche de travail polyvalente et hybride plutôt qu’un retour immédiat à temps plein sur le lieu de travail
, avec 32% mentionnant une communication plus claire sur le port du masque et les politiques de distanciation sociale aiderait, tandis que 32% supplémentaires aimeraient que leur employeur fournisse des politiques claires sur la façon dont ils géreront des scénarios comme COVID-19 à l’avenir, en particulier en ce qui concerne les politiques sur En outre, les personnes interrogées ont précisé que les employeurs devraient donner la priorité aux éléments suivants pour rendre le bureau plus inclusif : de même – 19 pour cent des États organisent des réunions à l’échelle de l’entreprise pour améliorer les communications
à tous les travailleurs « Cette étude de recherche met en évidence s la vérité du sentiment des travailleurs à la suite non seulement de la pandémie mondiale, mais également de l’évolution des sentiments que nous constatons envers la création d’une société plus inclusive dans son ensemble », a déclaré Graham Idehen, directeur de la réussite des clients chez Lucid. Bien qu’il y ait eu plus de discussions sur le sujet, de nombreuses entreprises au Royaume-Uni aujourd’hui ne font encore que du bout des lèvres des initiatives qui soutiennent la diversité, l’addition et l’aide au bien-être physique et psychologique de leurs employés – il est temps que nous changions cela dans toutes les entreprises en tous les secteurs du marché. »
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