Les bas salaires ont perdu la « prime de satisfaction au travail » dont ils bénéficiaient auparavant par rapport aux hauts salaires, selon une étude, des experts exhortant les employeurs à redonner de l’autonomie aux bas salaires travailleurs.
Un rapport de l’enquête Economy 2030, qui est financée par la Fondation Nuffield, a révélé que si la satisfaction générale des gens au travail est restée relativement stable au cours des 30 dernières années, les personnes à faible revenu, qui avaient auparavant tendance à avoir des niveaux de satisfaction au travail plus élevés, ont depuis perdu cette avance.
En 1991-1992, près des trois quarts (73 %) des salariés à faible revenu ont déclaré être très satisfaits de leur travail, contre moins de trois sur cinq (59 %) des employés bien rémunérés. Cependant, aujourd’hui, ce chiffre est inférieur à 60 pour cent dans les deux groupes.
Le rapport indique que cette forte détérioration des niveaux de satisfaction au travail chez les travailleurs faiblement rémunérés est probablement due à l’augmentation des niveaux d’intensité et de stress au travail, ainsi qu’à la baisse des niveaux de contrôle sur leur travail.
Bien que tous les travailleurs aient été touchés par ces tendances, le rapport indique que les bas salaires y ont été particulièrement exposés.
Le rapport a également révélé que le pourcentage d’employés qui ont déclaré travailler « à très grande vitesse » la plupart du temps a presque doublé au cours des trois dernières décennies, passant de 23 % à 45 % entre 1992 et 2017.< /p>
De même, il y a eu une forte baisse de l’autonomie au travail, en particulier chez les personnes à faible revenu. Le pourcentage d’employés faiblement rémunérés qui ont convenu qu’ils avaient leur mot à dire sur les décisions qui modifient la façon dont leur travail est effectué est passé de 44 à 27 % entre 1992 et 2017.
Au cours de la même période, la proportion d’employés qui déclarent se sentir « usés à la fin de la journée » est passée de 20 à 29 %, avec une augmentation encore plus importante parmi les travailleuses, tandis qu’entre 1989 et 2015, la le nombre de travailleurs déclarant être stressés au travail est passé de 30 à 38 %.
Krishan Shah, chercheur à la Resolution Foundation et l’un des auteurs du rapport, a déclaré que le travail était devenu plus intense et plus stressant au cours des dernières décennies. « Cela a eu un effet de » nivellement vers le bas « sur les lieux de travail britanniques, les bas salaires perdant la « prime de satisfaction au travail » dont ils bénéficiaient autrefois par rapport au personnel mieux payé », a-t-il déclaré.
« Alors que la Grande-Bretagne se dirige vers une économie post-pandémique, nous devons nous concentrer davantage sur ces mesures plus larges de la satisfaction au travail si nous voulons améliorer le bien-être des travailleurs ainsi que leur rémunération. Les personnes à faible revenu en particulier doivent avoir davantage leur mot à dire sur le travail qu’elles effectuent. »
Cependant, le rapport n’était pas que de mauvaises nouvelles, et contrairement à la croyance populaire selon laquelle l’économie a connu une augmentation du nombre d’emplois « sans valeur » au cours des 30 dernières années, il y a en fait eu une augmentation de la proportion d’employés qui déclarent leur travail est utile aux autres. Ce chiffre est passé de 67 % en 1989 à 79 % en 2015.
De même, la proportion de personnes qui déclarent que leur travail leur offre des perspectives d’avancement a augmenté, passant de 22 % à 35 % au cours de la même période, tandis que le nombre de personnes qui se disent fières de où ils travaillent est passé de 77 % à 86 %.
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