Ces informations suggèrent qu’il existe une inégalité entre ce que les employeurs pensent être un environnement efficace et ce que le personnel souhaite réellement. Selon l’étude, 22 % des employés qui hésitaient à retourner au bureau estimaient qu’ils étaient plus efficaces dans un environnement paisible à la maison et 20 % pensaient qu’ils étaient plus productifs en dehors de leur bureau actuel en raison de l’installation. .
Plus des trois quarts des employés de bureau (77 %) ont déclaré qu’il était beaucoup plus facile de nouer des liens et de se familiariser avec les associés au bureau. Cela suggère que les employés ont besoin d’espaces différents pour le travail privé et la coopération en personne pour être vraiment efficaces, 74 % des employés de bureau montrant qu’ils souhaitent voir cette séparation.
« Suite à la pandémie, avec la marque- de nouvelles habitudes et préférences ayant été formées, les entreprises ont désormais la possibilité de réévaluer la manière dont leur personnel utilise le mieux les bureaux et comment les gens peuvent être mieux équipés pour être productifs lorsqu’ils travaillent à la fois au bureau et à l’extérieur », déclare Matthew Zych, directeur régional Directeur Europe Centrale chez Unispace. Ce que nous avons en fait découvert dans cette étude de recherche, c’est que la majorité des entreprises n’ont pas encore identifié que le personnel se sentait plus efficace lorsqu’il travaillait à domicile, car ils avaient accès à un environnement qu’ils trouvaient plus adapté pour effectuer divers types de travail tout au long de la journée.
« L’environnement de travail moderne nécessite de trouver un équilibre entre la collaboration et le travail privé. Cela consiste à avoir différents lieux de discussion pour la socialisation de groupe et des zones pour le travail de concentration, les discussions privées et les réunions. »
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
