mercredi, 1 décembre 2021

Plus de la moitié des employeurs ont le sentiment de ne pas connaître leurs employés

L’Enquête sur le lien entre les pauses déjeuner, menée par Just Eat for Business, se penche sur la perception des employés de bureau pauses déjeuner sociales, réunions programmées et événements de consolidation d’équipe, et est associé à des commentaires d’experts sur l’importance de relations de travail positives au travail.

Les résultats ont été rassemblés auprès de plus de 200 organisations basées au Royaume-Uni et ont été segmentés par rôle (cadre, direction, PDG), région et taille de l’entreprise. L’enquête affirme qu’il existe une déconnexion importante pour plus de la moitié des propriétaires d’entreprise du pays, ce qui pourrait avoir des répercussions sur le moral et la productivité de l’équipe.

 

Principales conclusions

Alors que 81 % des employés de bureau estiment qu’ils connaissent modérément ou extrêmement bien leurs collègues, seuls 47 % des employeurs peuvent dire la même chose, ce qui, bien qu’il s’agisse d’une proportion plus importante que certains pourraient s’y attendre, représente une différence de 72 % entre les deux rôles.

L’enquête suggère également que les employeurs souhaitent améliorer cette déconnexion, car 97 % des propriétaires d’entreprise ont déclaré qu’ils apprécieraient davantage leur lieu de travail avec des événements de consolidation d’équipe plus fréquents – et représentaient également la majorité qui verraient la plus grande augmentation de plaisir.

De même, 83 % des employés au niveau de la direction apprécieraient davantage leur lieu de travail avec des événements de renforcement d’équipe plus fréquents, ainsi que 79 % des employés au niveau de la direction.

Il est important que les employeurs cherchent à améliorer leurs relations avec leurs employés via des activités telles que des événements de consolidation d’équipe et des rattrapages informels, afin d’éviter un impact négatif sur la productivité et la positivité au travail, révèle un grand expert.

Robin Dunbar, psychologue à l’Université d’Oxford, commente l’étude : « Tout ce processus de création d’une communauté liée dépend de l’engagement dans diverses activités, dont l’une consiste à manger ensemble, et cela crée simplement un sentiment de appartenance.

« Cela a d’énormes conséquences sur votre santé, votre santé physique et votre bien-être mental, en raison du fait de nouer des amitiés. De plus, cela favorise un sentiment de loyauté envers l’organisation.

« Vous ne pouvez pas inciter les gens à s’engager. La meilleure chose que vous puissiez faire en tant qu’organisation est de fournir l’opportunité »

« Cependant, vous ne pouvez pas inciter les gens à s’engager. La meilleure chose que vous puissiez faire en tant qu’organisation est d’offrir cette opportunité. Si vous avez des gens dans différentes cantines, pas de cantine du tout, ou des gens qui mangent à leur bureau, alors ils ne se rencontreront jamais. En termes simples, vous devez offrir la possibilité de réunions organiques à l’heure du déjeuner à travers des événements organisés. »

Matt Ephgrave, directeur général de Just Eat for Business, a également commenté les résultats : « Il est encourageant de voir que les employés de bureau à tous les niveaux sont désireux d’augmenter la fréquence et la qualité des activités de consolidation d’équipe, d’autant plus que de nombreuses organisations retournent au bureau ou apprennent à fonctionner à distance.

« L’étude montre que les événements de consolidation d’équipe ne doivent pas nécessairement être longs ou coûteux, car les déjeuners d’équipe sont devenus l’activité préférée. Les services de restauration d’entreprise sont conçus pour faciliter l’organisation des déjeuners au bureau, il n’a donc jamais été aussi simple d’offrir des opportunités régulières aux équipes de socialiser pendant la semaine de travail. »

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