jeudi, 28 mars 2024

Plus de la moitié des mères célibataires exclues des régimes de retraite en milieu de travail, révèle une analyse

La majorité des mères célibataires ne sont pas approuvées pour les pensions d’immatriculation d’un véhicule, ont en fait révélé des recherches, ce qui entraîne des appels à une « assistance immédiate » pour surmonter les obstacles auxquels les mères célibataires sont confrontées.

Une Une analyse des données officielles, réalisée par NOW : Pensions et le Pensions Policy Institute (PPI), a découvert que 58 % des mères célibataires ne sont pas automatiquement inscrites à une pension de bureau en raison du fait qu’elles gagnent en dessous du seuil de qualification. Ce chiffre était en hausse par rapport à 45 % en 2020.

Le sondage a également révélé que le patrimoine de retraite typique des mères célibataires était de 40 % depuis le début de la pandémie, le revenu de retraite personnel moyen des mères célibataires étant désormais simplement ₤ 11 000 par an à la retraite, contre 18 300 ₤ en 2020.

Les résultats sont basés sur un certain nombre d’enquêtes, notamment l’enquête sur les ressources familiales, l’enquête sur la population active et l’étude sur la richesse et les actifs.

La recherche a suggéré que les mères célibataires pourraient ne pas bénéficier de pensions professionnelles car elles sont plus susceptibles de travailler à temps partiel.

Les travailleurs sont placés dans une pension de bureau lorsqu’ils gagnent au moins 10 000 ₤ dans un une seule fonction, mais la recherche a révélé qu’un peu plus de la moitié des mères célibataires (54 %) travaillaient à temps partiel, contre 21 % pour l’ensemble du Royaume-Uni, ce qui signifie que leurs revenus étaient moins susceptibles de satisfaire à la limite de certification.

Lauren Wilkinson, chercheuse principale en politiques au Policy Pensions Institute, ont indiqué des niveaux plus élevés de travail à temps partiel, des niveaux de rémunération inférieurs et des exigences plus élevées sur leurs revenus en tant que seul soutien de famille dans leur ménage, ont indiqué que les mères célibataires ont dû faire face à des obstacles plus importants pour conserver leur retraite.

« Un meilleur accès à la flexibilité au travail pourrait aider à combler l’écart de pension entre les sexes, en particulier pour les mères célibataires, en augmentant l’engagement sur le marché du travail et en offrant une plus grande capacité à équilibrer cela avec les tâches de garde d’enfants », a-t-elle déclaré.

Cela a été repris par Victoria Benson, directeur général de l’association caritative Gingerbread, qui a déclaré que les mères et les pères célibataires étaient confrontés à « des obstacles presque insurmontables » pour protéger un travail suffisamment rémunéré pour leur permettre de bien gagner leur vie.

« Cette nouvelle étude révèle que pour de nombreuses mères célibataires, les faibles revenus persistants persisteront jusqu’à la retraite », a-t-elle déclaré, nécessitant un « soutien urgent » pour aider les parents célibataires à obtenir des emplois flexibles et durables sûrs et durables qui s’articulent autour de dévouements attentionnés.

La CIPD fait partie d’un certain nombre d’organisations en train d’appeler pour modifications de l’auto-affiliation aux retraites dans le cadre d’une action plus large des entreprises et de l’Etat pour faire face à la pénibilité au travail.

« Le gouvernement doit se consacrer à la réforme de l’auto-affiliation aux retraites et fixer un calendrier ces changements seront apportés », a déclaré Charles Cotton, conseiller principal en efficacité et avantages sociaux au CIPD. « Un exemple d’un changement que nous souhaitons voir est une diminution de la limite d’âge inférieure à laquelle les individus seront inscrits, de 22 à 18 ans. »

Samantha Gould, responsable des projets chez NOW : Pensions , a également exigé une réforme des retraites et a déclaré que la suppression du seuil de revenu minimum pourrait entraîner l’inscription de 200 000 personnes supplémentaires dans les retraites de bureau

« Nous devons garantir que chacun dispose de conditions de concurrence équitables pour préserver son avenir et construire un un pot d’économies adéquat pour plus tard dans la vie », a-t-elle déclaré.

La CIPD vient de lancer récemment des conseils pour les entreprises qui cherchent à faire face à des difficultés professionnelles.

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