vendredi, 15 octobre 2021

Plus de travail hybride pour amener 3,8 millions de Britanniques à l’emploi

Le rapport affirme que 45% des Britanniques actuellement sans emploi auraient la possibilité de commencer à travailler s’ils pouvaient le faire à distance. Les soignants au chômage sont parmi les principaux bénéficiaires, la majorité (52 %) étant plus susceptible de travailler à distance, ainsi que les mamans et les papas (49 %) et les personnes handicapées (40 %) dont les circonstances impliquent qu’elles sont exclues de tout bureau ou site. basé sur le travail.

Au total, l’augmentation du travail hybride pourrait indiquer que 3,8 millions de personnes supplémentaires pourraient entrer sur le marché du travail, dont 1,2 million de parents, 1,5 million de personnes handicapées, 500 000 ayant des responsabilités familiales et 600 000 autres qui sont actuellement sans travail.

Cela précède les toutes nouvelles propositions du gouvernement fédéral sur le travail flexible qui devraient offrir aux employés le droit d’exiger des plans de travail polyvalents dès qu’ils commencent un emploi.

L’étude de recherche, qui a analysé comment le changement numérique accéléré par Covid améliorera l’économie, la société et la main-d’œuvre britanniques, affirme également que le potentiel pour les travailleurs à temps partiel de travailler plus d’heures pourrait entraîner 1,27 milliard d’heures supplémentaires rs travaillaient chaque année.

Sur les 8,6 millions d’employés à temps partiel du Royaume-Uni, plus des deux cinquièmes (43 %) augmenteraient leurs heures s’ils pouvaient travailler à partir d’un autre endroit. Habituellement, le travail hybride permettrait aux travailleurs à temps partiel de travailler 5,1 heures de plus chaque semaine, avec des augmentations signalées pour les personnes handicapées (5 heures), les parents (5,3 heures) et les aidants (6,8 heures). La variété des heures supplémentaires travaillées pourrait concerner 631 000 membres du personnel à temps plein qui entreraient au travail et fournirait une augmentation monétaire substantielle à certains des ménages les plus pauvres du pays.

Le travail hybride pourrait rendre possible le travail à temps partiel. travailleurs à gagner 3 600 par an de revenus supplémentaires, ou 69 par semaine. Les aidants à temps partiel, qui bénéficieraient le plus des options de travail à distance et pourraient travailler près de 7 heures supplémentaires par semaine, pourraient gagner 4 800  supplémentaires par an, soit 92  par semaine.

En général, ces suppléments les heures travaillées dans des rôles hybrides pourraient améliorer le PIB de ₤ 48,3 milliards chaque année, ce qui équivaut à une augmentation de 2,4 % du PIB.

Le personnel et les entreprises s’alignent sur les avantages du travail hybride Le rapport suggère également les deux

les employeurs et les employés partagent des points de vue comparables sur le travail hybride et reconnaissent tous deux de nombreux aspects favorables d’un travail plus flexible 18 mois après que les restrictions de verrouillage ont été imposées pour la première fois. Les membres du personnel déclarent être plus efficaces (36 %), mieux contrôler leur travail (34 %), se sentir en confiance (26 %) et responsabilisés (27 %), 20 % des travailleurs étant moins distraits lorsqu’ils travaillent à la maison. Selon l’étude de recherche, les chefs d’entreprise partagent l’enthousiasme des membres du personnel pour le travail hybride

avec plus des deux tiers (69%) croyant que les changements aux politiques de travail entraînés par Covid-19 seront apportés à long terme. Cela a en fait été motivé par la demande croissante des travailleurs pour un bien meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il existe également un alignement étroit entre les organisations et leurs individus sur ce qu’ils considèrent comme le plan de travail idéal à l’avenir. Les membres du personnel prévoient désormais

de travailler à distance 2,5 jours par semaine, tandis que les chefs d’entreprise prévoient également que les membres du personnel travailleront à distance environ la moitié de la semaine (2,3 jours). Le rapport souligne également le rôle essentiel qu’un investissement financier soutenu dans le travail hybride et les technologies numériques jouera pour aider l’économie britannique à s’améliorer grâce à Covid-19. partie attendue et essentielle du travail contemporain » L’essor du travail hybride, ainsi que la livraison numérique de services

et l’utilisation d’énormes informations par les organisations dans les secteurs personnels et publics pourraient entraîner une augmentation de 76 milliards de yens au PIB du Royaume-Uni d’ici à peine

4 ans et entraînera une augmentation nette de 236 milliards de yens d’ici 2040. Ce chiffre s’ajoute principalement au coup de pouce que l’économie britannique obtiendrait en ramenant 3,8 millions de personnes au travail et motiver les employés à temps partiel à travailler plus d’heures dans des rôles hybrides. Jo Bertram, directeur de la gestion, commerce et vente en gros chez Virgin Media O2, a déclaré : « Covid-19 indique que le travail hybride n’est plus une bonne chose à avoir – c’est devenu une partie attendue et importante du travail moderne qui améliore les résultats de l’entreprise tout en créant des opportunités pour

près de 4 millions de personnes actuellement sans emploi. « En ouvrant un bassin de talents beaucoup plus important et en créant des opportunités pour plus de personnes, le travail hybride offre aux organisations et à la société la possibilité de s’améliorer et de se renforcer. Les organisations qui l’acceptent accéléreront en faisant appel aux meilleures personnes, en améliorant l’efficacité et en créant une main-d’œuvre plus variée

et inclusive. « Le Royaume-Uni a fait des années de développement numérique au cours des 18 derniers mois et c’est le moment pour que les chefs d’entreprise se développent sur cette lancée et se consacrent à un avenir numérique hybride. Cela signifie investir dans l’innovation qui aide les gens à travailler plus intelligemment, améliore l’efficacité, tout en aidant à obtenir de bien meilleurs résultats sociétaux et en incluant 236 milliards d’euros pour l’économie britannique.

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