L’étude du CIPHR sur 2 000 adultes britanniques recommande que jusqu’à 32% des personnes ont été victimes de discrimination dans leur environnement de travail, tandis que 34% pensent qu’elles ont été empêchées de trouver un emploi ils ont été certifiés pour le faire, en raison de la discrimination.
Étonnamment, les trois quarts des 18 à 24 ans (73 pour cent) et la moitié des 25 à 34 ans (50 pour cent) déclarent qu’ils ont effectivement connu des attitudes et des comportements inéquitables au travail ou tout au long de la procédure de recrutement, contre un sur cinq de plus de 45 ans (22 %) – une énorme différence générationnelle. Les employés plus jeunes sont beaucoup plus susceptibles de voir et d’être victimes de discrimination, semble-t-il. Ils sont aussi, peut-être, les plus susceptibles de dénoncer des préjugés au travail, qui auraient pu être acceptés et normalisés avec le temps.
Les jeunes semblent également subir la force de nouveaux types de discrimination qui ont réellement émergé. tout au long de la pandémie. Un jeune de 18 à 24 ans sur dix déclare avoir été victime au travail parce qu’il est plus menacé par Covid-19 et/ou s’inquiète de travailler dans son bureau ou son bureau normal (10 %) – plus du double de la moyenne de 4,5 % dans n’importe quel groupes d’âge.
Environ le même nombre (12% des 18 à 24 ans) estime qu’être cliniquement susceptible ou à risque plus élevé de tomber gravement malade à cause de Covid-19 a montré un facteur de non obtenir les tâches qu’ils ont obtenues (la moyenne est de 5 %).
La discrimination sévi dans les bureaux
Aucune industrie ne peut déclarer être exempte de discrimination, de harcèlement, d’intimidation, d’intimidation ou de représailles. Et la plupart des employeurs avoueraient qu’il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre l’âgisme, le sectarisme, le sexisme, le capacitisme, l’intolérance religieuse et la myriade d’autres types de discrimination découverts dans les bureaux du monde entier. Quels travailleurs disent avoir personnellement subi le plus de discrimination ?
Lorsque l’on examine des professions particulières, les personnes travaillant dans les RH – généralement considérées comme les principaux porteurs de politiques et d’initiatives formidables créées pour promouvoir l’égalité, la diversité et De plus, sont, au moins statistiquement, plus susceptibles de déclarer eux-mêmes un traitement injuste ou préjudiciable. Plus des trois quarts des experts en RH (79 %) estiment avoir subi une forme de discrimination liée à l’emploi. En revanche, moins d’un tiers des personnes travaillant dans les voyages et les transports (29 %) disent exactement la même chose.
Selon les résultats, les RH pratiquent également une discrimination sévère en raison de l’âge, du sexe et de la déficience (cité par 36 %, 25 % et 21 % des personnes, respectivement).
Les personnes exerçant dans la profession juridique sont les deuxièmes plus susceptibles de dire qu’elles ont effectivement subi une discrimination fondée sur l’âge et le sexe (31 % et 25 % respectivement), tandis que près d’un tiers des personnes (31 %) travaillant dans le secteur de l’art et de la culture déclarent être touchées par l’âgisme.
Près d’un quart (23 %) des personnes travaillant dans la finance ou l’informatique et les télécommunications déclarent ils ont en fait été victimes de discrimination raciale, et 17 % des travailleurs de l’informatique et des télécommunications déclarent également avoir été victimes d’une déficience.
Une personne sur cinq travaillant dans les ventes, les médias et le marketing (21 %) et le secteur de l’art et de la culture (19 %), ont le sentiment d’avoir agi habituellement été ciblés pour discrimination fondée sur leurs préférences sexuelles.
L’étude a également identifié des niveaux élevés de discrimination fondée sur l’âge tout au long de la procédure de travail dans divers autres secteurs, notamment les voyages et les transports (19 %), l’éducation (13 % pour cent), commerce de détail, restauration et loisirs (11 pour cent) et soins de santé (10 pour cent).
Londres
nommée pire au Royaume-Uni pour la discrimination sur le lieu de travail
Le Grand Londres, qui abrite plus de neuf millions d’individus, est l’une des villes les plus ethniquement variées de la planète. Il se classe également comme le pire endroit au Royaume-Uni pour les personnes déclarant avoir été victimes de discrimination sur le lieu de travail.
Plus de la moitié des adultes (54 %) vivant dans ce lieu déclarent avoir été victimes au travail ou lors de faire une demande d’emploi (ou les deux). C’est bien au-dessus de la moyenne britannique de 36 %.
Parmi les trois types de préjugés les plus courants, reconnus par les Londoniens participant à l’enquête, figurent la discrimination fondée sur l’âge lors de la recherche d’emploi (14 %), la discrimination raciale sur le lieu de travail ( 12 %) et la discrimination raciale lors de la recherche d’emploi (11 %).
De manière significative, un Londonien sur 10 pense avoir été victime de discrimination lors de sa recherche d’emploi pendant la pandémie, car il est plus à risque de maladie grave de Covid-19 (11%). Environ le même nombre (10 %) déclarent avoir été victimisés par leurs entreprises en raison de leur anxiété ou de leur peur de travailler au bureau ou au bureau pendant la pandémie.
En comparaison, environ 3 personnes sur 4 vivent au Pays de Galles. , l’Écosse ou le sud-ouest de l’Angleterre (respectivement 72 %, 70 % et 69 %) déclarent n’avoir jamais subi de discrimination liée à l’emploi (la moyenne britannique est de 60 %).
« Il ne suffit pas d’avoir une politique, les travailleurs anticipent plus. Toutes les organisations devraient actuellement avoir mis en place des politiques d’égalité des chances et de lutte contre le harcèlement et l’intimidation, mais elles doivent aller encore plus loin pour s’assurer que leurs actions luttent également contre la discrimination et encouragent la diversité et un traitement raisonnable. s’attendre à plus. Les employeurs et les RH doivent présenter t des pratiques qui évitent et traitent de manière proactive la discrimination sur le lieu de travail. Cela implique d’investir dans la formation et la sensibilisation et de s’assurer que la direction à tous les niveaux montre l’exemple, en créant un environnement de travail sûr et une culture positive où la discrimination et d’autres comportements inappropriés sont activement dénoncés et éliminés. »
« En jetant un coup d’œil à cette recherche, il est inquiétant de constater que la discrimination sur le lieu de travail est toujours aussi répandue, non seulement dans l’environnement de travail, mais aussi dans toute la méthode tout au long du processus de recrutement. Quels que soient les titres et les appels à l’action, les employeurs laissent toujours les préjugés et les prédispositions inconscientes détourner les meilleurs talents de leur organisation.
« Pour garantir une politique de tolérance zéro en matière de discrimination et aider les organisations à attirer et retenir les meilleurs employés, les professionnels des RH doivent traiter avec leurs employeurs pour apporter des changements fondamentaux aux processus, pour réduire ou supprimer les risques de partialité.
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