samedi, 24 février 2024

Plus d’un tiers des parents qui travaillent envisagent de quitter leur emploi

Près de la moitié des mères qui travaillent et qui ont répondu à l’enquête ont effectivement pensé à quitter leur emploi. Près d’un tiers (32 %) des pères qui travaillent ont également déclaré qu’ils avaient envisagé d’arrêter, car concilier travail et responsabilités parentales leur semblait trop difficile à gérer. Cela montre à quel point le rôle des pères a réellement changé au cours de cette décennie, de plus en plus nombreux partageant désormais activement les responsabilités familiales avec leur partenaire.

Selon les auteurs du rapport, il est crucial que les entreprises en prennent note. en tenir compte et réfléchir à la manière dont ils peuvent améliorer le soutien qu’ils apportent à leurs travailleurs qui sont parents, quel que soit leur sexe. Il est important qu’ils réalisent que les pères qui travaillent sont également sous pression et qu’ils se sentent capables de discuter de leurs préoccupations s’ils sont en difficulté.

Les travailleurs à temps partiel se sentent encore moins capables de s’en sortir que leurs homologues à temps plein. Selon le rapport, plusieurs facteurs pourraient expliquer cela : les mères sont plus susceptibles d’occuper des postes à temps partiel, elles peuvent avoir moins accès aux avantages sociaux et des salaires et conditions de travail moins bons. De nombreux parents qui travaillent, en particulier les mères, se sentent également coupables, tiraillés entre l’exigence de gagner de l’argent et le désir d’être celle qui élève leurs enfants. Cela montre que le simple fait de proposer des horaires réduits aux parents ne suffit pas à soulager la pression. Les entreprises doivent réfléchir de manière plus globale à la manière dont elles soutiennent les personnes ayant des responsabilités familiales au-delà du travail.

Plus d’un tiers des mères et des pères qui travaillent et qui ont réagi à l’étude ont déclaré qu’ils se sentaient très souvent ou souvent dépassés par leurs responsabilités. Le rapport indique que cela montre que pour beaucoup, il existe une pression constante pour gérer le travail et la vie familiale, ce qui est susceptible d’avoir un impact sur leur efficacité, d’augmenter leur niveau de tension et d’avoir un impact négatif sur la vie de famille et l’avancement de leurs enfants. Les employeurs doivent réfléchir à la meilleure façon de réduire ce phénomène en développant une stratégie de santé et de bien-être efficace qui utilise une gamme d’assistance facilement accessible lorsque les travailleurs en ont besoin.

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