Jusqu’à 41 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles ne se sentiraient pas à l’aise de discuter d’un problème de santé avec leur employeur, et nombre d’entre elles s’inquiètent de ce que cela signifierait pour leur carrière et leurs relations au travail.
Près d’un tiers des entreprises (28 %) ont admis qu’elles hésiteraient à offrir un soutien aux personnes dans le besoin, et jusqu’à un cinquième (19 %) ont déclaré avoir déjà embauché une personne souffrant de problèmes de santé préexistants, mais ne le referait plus, perpétuant le cycle des problèmes de santé cachés au travail alors que les conservations ouvertes et le soutien efficace ne sont pas disponibles.
Avec plus de la moitié de tous les employés britanniques (51 %) déclarant avoir un problème de santé, une maladie de longue durée ou un handicap, Benenden Health met en garde contre la peur et la stigmatisation entourant la santé sur le lieu de travail, ce qui signifie que des millions de travailleurs pourraient ne pas être obtenir le soutien nécessaire – ou tout – de la part de leurs employeurs. Cela pourrait entraîner des absences, une baisse de la productivité et des employés qui finissent par quitter leur emploi.
L’organisation a lancé un nouveau rapport mettant en lumière les principaux problèmes et conditions de santé qui affectent la main-d’œuvre du pays.
L’enquête menée auprès de 2 000 employés et de 500 propriétaires d’entreprise affirme que les affections les plus courantes que les travailleurs n’ont pas divulguées à leur employeur sont une mauvaise santé mentale, l’hypertension artérielle et l’arthrite – toutes des conditions qui pourraient être exacerbées sur le lieu de travail.
« Il est décevant qu’autant de personnes pensent encore qu’elles ne peuvent pas parler de leur bien-être à leurs employeurs »
Plus d’un tiers des employés (36 %) ont également indiqué qu’ils avaient menti à un employeur au sujet de prendre un congé pour un rendez-vous, avec près de la moitié (44 %) des 16-24 ans le faisant, ce qui complique la tâche pour entreprises pour s’assurer que les travailleurs reçoivent le soutien approprié.
Les raisons pour lesquelles les employés seraient réticents à discuter de leur bien-être au travail ont également été divulguées, un tiers déclarant qu’ils craindraient que les gens pensent qu’ils ne pourraient pas faire leur travail (29 %), plus d’un quart pensant qu’ils pourraient perdent leur emploi (27 %), un cinquième craignant qu’on parle d’eux et un sur dix (9 %) craignant que les gens ne veuillent pas être leur ami.
Pour certains, ces préoccupations étaient fondées sur l’expérience, 15 % des employés estimant avoir été oubliés pour un emploi dans le passé en raison d’un problème de santé, d’un problème de santé de longue durée ou d’un handicap.
Naomi Thompson, responsable de l’OD chez Benenden Health, a déclaré : « Il est décevant de constater que tant de personnes ont toujours l’impression qu’elles ne peuvent pas parler de leur bien-être à leurs employeurs et qu’un nombre important de décideurs renforcent cela avec des approches obsolètes de embaucher des personnes ayant des problèmes de santé à long terme.
« Cette stigmatisation est particulièrement répandue sur le lieu de travail, avec des entreprises trop souvent incapables d’identifier les problèmes de bien-être, des employés préoccupés par les implications d’en discuter et un manque persistant de soutien tangible, qui contribuent tous à une perte de temps et de productivité pour les entreprises ainsi que le mauvais bien-être des employés non résolu. »
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